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取材から受けた会社の印象
国土交通省・経済産業局・東京都から認可を受け、外国人技能実習生の受け入れサポートを行なっている同組合。インドネシア・中国・ベトナムを中心に、これまで多くの実績があるのだそうです。
そんな同組合の強みは、徹底した教育にあります。たとえば、入国前には5ヶ月かけて事前教育を実施。現地滞在の日本人講師が、日本語や文化などをしっかり教えているため、入国後もスムーズに企業に馴染めるのだとか。また、実習生の母国語を話せる職員が在籍しており、万が一の際に迅速に対応が可能。就業後のサポート体制の充実ぶりも、クライアントから高く評価されているそうです。
さらに、2018年からは特定技能制度がスタートしたり、法改正により最長5年間の滞在延長が可能になったり。ニーズの高まりも大きな後押しになっているとのこと。確かな強みを活かし成長を続ける同組合の今後が、ますます楽しみに感じた取材となりました。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■貰える「ありがとう」は2倍です！
多くの実習生は初めて日本で働くため、最初は右も左も分からない状態です。一日でも早く日本に慣れるよう、日本語や文化を学ぶ勉強会を開催したり。就業後には定期的に足を運んで、悩みの相談に乗ったり。日本でのお兄さん・お姉さん代わりとなって接することで、「〇〇さんのおかげで、安心して日本に馴染むことができました」と感謝されるのだそうです。
また、外国人実習生を受け入れる企業の多くは、人手不足などに悩んでいます。そうしたクライアントをサポートすることで、企業の成長・飛躍にも大きく貢献できるのだとか。「祖国のために頑張っている実習生の姿は、既存社員にとっても良い刺激になっていて、受け入れて本当に良かったですね」といった言葉を頂けた時は、大きな達成感を味わえるでしょう。
多くの実習生は初めて日本で働くため、最初は右も左も分からない状態です。一日でも早く日本に慣れるよう、日本語や文化を学ぶ勉強会を開催したり。就業後には定期的に足を運んで、悩みの相談に乗ったり。日本でのお兄さん・お姉さん代わりとなって接することで、「〇〇さんのおかげで、安心して日本に馴染むことができました」と感謝されるのだそうです。
また、外国人実習生を受け入れる企業の多くは、人手不足などに悩んでいます。そうしたクライアントをサポートすることで、企業の成長・飛躍にも大きく貢献できるのだとか。「祖国のために頑張っている実習生の姿は、既存社員にとっても良い刺激になっていて、受け入れて本当に良かったですね」といった言葉を頂けた時は、大きな達成感を味わえるでしょう。
厳しさ■コミュニケーションの難しさを感じることも。
経営者や事業責任者の方へ提案する機会が多いため、会話の選び方一つとっても慎重な対応が求められます。いい加減な提案内容では、クライアントの信頼を得ることは難しいため、徹底したニーズの深掘りや企業理解などが大切になるのだそうです。また、インドネシアや中国・ベトナムからやってくる実習生のフォローも行なっていきます。文化・言語・慣習・価値観…など、日本とは異なる部分も多いため、最初はコミュニケーションに戸惑うこともあるでしょう。
経営者や事業責任者の方へ提案する機会が多いため、会話の選び方一つとっても慎重な対応が求められます。いい加減な提案内容では、クライアントの信頼を得ることは難しいため、徹底したニーズの深掘りや企業理解などが大切になるのだそうです。また、インドネシアや中国・ベトナムからやってくる実習生のフォローも行なっていきます。文化・言語・慣習・価値観…など、日本とは異なる部分も多いため、最初はコミュニケーションに戸惑うこともあるでしょう。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎国際貢献に繋がる仕事に興味がある方
「日本で技術を身につけたい」と希望する外国人技能実習生と、「人手が足りなくて困っている」と悩む日本の企業の架け橋となるお仕事です。また、年数回ほど海外出張もあるので、自身の知見を広めていくことも可能なのだとか。とはいえ、語学力や経験などは必要ないため、「未経験から国際的な仕事に挑戦したい方」にピッタリです。
「日本で技術を身につけたい」と希望する外国人技能実習生と、「人手が足りなくて困っている」と悩む日本の企業の架け橋となるお仕事です。また、年数回ほど海外出張もあるので、自身の知見を広めていくことも可能なのだとか。とはいえ、語学力や経験などは必要ないため、「未経験から国際的な仕事に挑戦したい方」にピッタリです。
向いていない人▲向上心を持って取り組めない方
「クライアント企業へ、より効果的な提案方法はないか？」「実習生が安心して日本で働くためには、どうフォローしたらよいか？」などを、常に試行錯誤することが大切になります。「現状維持を好む方」「前向きな姿勢で取り組めない方」には向いていないでしょう。
「クライアント企業へ、より効果的な提案方法はないか？」「実習生が安心して日本で働くためには、どうフォローしたらよいか？」などを、常に試行錯誤することが大切になります。「現状維持を好む方」「前向きな姿勢で取り組めない方」には向いていないでしょう。
