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取材から受けた会社の印象
同社は全国879ヶ所もの拠点を展開し、その規模は介護福祉業界トップクラス。そんな同社の安定基盤を支えているのは「高齢化によるニーズの拡大」「介護福祉に関する幅広い事業展開」そして「人を大事にする採用」です。
事業拡大を進める同社では採用に力を入れていますが、単に人を増やすのではなく「相手に寄り添うこと」を大事にしているそう。就活系の外部イベントに積極的に参加しており、そこで自社を受けていない学生の相談に乗ることもあるのだとか。
例えば「広告代理店志望だけどうまくいかない…」という方がいた際には、何に悩んでいるのか丁寧に話を聞いたり、採用する側の視点を教えてあげたり。その方はのちに「広告代理店に受かりました！」と連絡をくれたそう。今でもプライベートでご飯に行くなど交流があるそうです。
選考しない学生とも縁ができるというのが、とても印象的でした。ここでなら、本気で人と向き合う働き方ができそうです。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■丁寧に寄り添って、入社後の活躍まで見届けられる！
近年、就活がツラい・大変と感じている学生さんが多いそうです。そのため、丁寧にコミュニケーションを取ることで「○○さんと会えて良かった」「就活が少し楽しくなった」と言ってもらえることが多いのだとか。さらに、採用前から担当した学生には入社後も同じ担当がフォローにつくため、成長する様子を間近で見守れます。新卒入社からキャリアアップして活躍する姿を見て、とても嬉しくなるそうです。
＜印象的なエピソードをご紹介＞
2021年卒の就活生から、学生面談で面接について相談を受けたそう。「これでいいのか分からなくて」「他社の面接ではこうでした」など話を丁寧に聞いて、自社の採用以外のことも相談に乗ったのだとか。その方は最終的に同社へ入社し、今では営業所の管理者として活躍しているそうです。とても悩んでいた姿を知っているからこそ、大きく成長して活躍していることが嬉しいとのことでした。
また、その方とはご飯に行ったりプライベートで一緒に出かけたりすることも。その際に「実はあの時こんな気持ちで就活していて…」「○○さんのひと言が嬉しかったんです」など、同僚として当時の気持ちを語ってもらえて嬉しくなったそう。
このようなエピソードが生まれるのは、「人を大事にする」というスタンスを徹底する同社だからこそと言えるでしょう。
近年、就活がツラい・大変と感じている学生さんが多いそうです。そのため、丁寧にコミュニケーションを取ることで「○○さんと会えて良かった」「就活が少し楽しくなった」と言ってもらえることが多いのだとか。さらに、採用前から担当した学生には入社後も同じ担当がフォローにつくため、成長する様子を間近で見守れます。新卒入社からキャリアアップして活躍する姿を見て、とても嬉しくなるそうです。
＜印象的なエピソードをご紹介＞
2021年卒の就活生から、学生面談で面接について相談を受けたそう。「これでいいのか分からなくて」「他社の面接ではこうでした」など話を丁寧に聞いて、自社の採用以外のことも相談に乗ったのだとか。その方は最終的に同社へ入社し、今では営業所の管理者として活躍しているそうです。とても悩んでいた姿を知っているからこそ、大きく成長して活躍していることが嬉しいとのことでした。
また、その方とはご飯に行ったりプライベートで一緒に出かけたりすることも。その際に「実はあの時こんな気持ちで就活していて…」「○○さんのひと言が嬉しかったんです」など、同僚として当時の気持ちを語ってもらえて嬉しくなったそう。
このようなエピソードが生まれるのは、「人を大事にする」というスタンスを徹底する同社だからこそと言えるでしょう。
厳しさ■毎年変わる採用ニーズに、マルチタスクで対応する。
採用ニーズや学生の傾向は毎年違ってくるため、一度経験したら次も同じでOKとはなりません。その年ごとの現場のニーズや学生の傾向としっかり向き合う必要があると言います。そのうえ、入社式や内定式、各種研修など月ごとにイベントがあるなど、業務はマルチタスクになることが多いそう。特に1年目は、業務量や忙しさに苦労する人が多いとのことでした。
また、しっかり学生と向き合えていると思っても、予期せぬ内定辞退など「悲しい」と感じる場面もあるそうです。丁寧な対応が必ず結果につながるわけではないという厳しさがあります。
採用ニーズや学生の傾向は毎年違ってくるため、一度経験したら次も同じでOKとはなりません。その年ごとの現場のニーズや学生の傾向としっかり向き合う必要があると言います。そのうえ、入社式や内定式、各種研修など月ごとにイベントがあるなど、業務はマルチタスクになることが多いそう。特に1年目は、業務量や忙しさに苦労する人が多いとのことでした。
また、しっかり学生と向き合えていると思っても、予期せぬ内定辞退など「悲しい」と感じる場面もあるそうです。丁寧な対応が必ず結果につながるわけではないという厳しさがあります。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎採用業務を通じて、仕事にやりがいを感じたい方
学生にとって、新卒採用は一生に一度の大きな節目です。同社は「人に寄り添う採用」というスタンスをとても大事にしており、学生一人ひとりに寄り添って、採用前から入社後まで同じ担当者がフォローします。入社後に活躍する姿まで見られるため、仕事のやりがいや充実感は大きいと言います。誰かに寄り添うことで、仕事のやりがいを実感したい方にピッタリです。
学生にとって、新卒採用は一生に一度の大きな節目です。同社は「人に寄り添う採用」というスタンスをとても大事にしており、学生一人ひとりに寄り添って、採用前から入社後まで同じ担当者がフォローします。入社後に活躍する姿まで見られるため、仕事のやりがいや充実感は大きいと言います。誰かに寄り添うことで、仕事のやりがいを実感したい方にピッタリです。
向いていない人▲一つの業務に集中して取り組みたい方
応募者への対応や媒体管理、内定式・会社説明会の企画運営など、仕事の幅が広いため複数の業務が同時進行となることも多いそうです。「マルチタスクはしたくない」「優先順位を考えるのが苦手」という方は、ミスマッチになるかもしれません。
応募者への対応や媒体管理、内定式・会社説明会の企画運営など、仕事の幅が広いため複数の業務が同時進行となることも多いそうです。「マルチタスクはしたくない」「優先順位を考えるのが苦手」という方は、ミスマッチになるかもしれません。
