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取材から受けた会社の印象
アパレルショップでよく見かける、商品を入れるだけで読み取ってくれるレジ。あの会計システムに欠かせない「RFIDタグ」を、開発・製造・販売しているのが同社です。
同社が「RFIDタグ」に目をつけたのは20年前。無人レジが広まる前から、研究を重ねてきたそうです。そんな企業努力の甲斐あって、今では国内シェアトップクラスを誇ります。
また近年は、サステナブル素材事業もスタート。大手フィルムメーカーとの共同開発で生まれた『ハザイナノ』など、環境に優しい素材・商品を生み出しています。実は、こうしたサステナブル素材は、お客様の声から誕生したそう。一般社員が代表に提案することもできるからこそ、“次のトレンド”をキャッチできると言います。さらに、世界7箇所に製造拠点があることで、スピード感のある開発を実現しているとのことでした。
これからも先見の明を持ち、業界を牽引していくだろう。そう確信できた取材になりました。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい◎採用した社員の活躍を見届けられる。
新入社員のフォローに力を入れている同社。内定から入社、そして入社半年後まで、新入社員と採用担当で面談しているそうです。たとえば、新卒で入社された方をフォローする場合。新入社員が学生から社会人になり、各部門で活躍するまで見届けられます。「今年入社した○○さん、立派に活躍しているよ！」という報告を聞くと、自分のことのように嬉しくなるとのことでした。
また、やむを得ず社員の方が退職される場合も、採用担当が退職手続きまで案内をするそう。入社前から関わり、新たな門出も応援する。採用した方の人生に伴走できるのは、採用担当の特権でしょう。
新入社員のフォローに力を入れている同社。内定から入社、そして入社半年後まで、新入社員と採用担当で面談しているそうです。たとえば、新卒で入社された方をフォローする場合。新入社員が学生から社会人になり、各部門で活躍するまで見届けられます。「今年入社した○○さん、立派に活躍しているよ！」という報告を聞くと、自分のことのように嬉しくなるとのことでした。
また、やむを得ず社員の方が退職される場合も、採用担当が退職手続きまで案内をするそう。入社前から関わり、新たな門出も応援する。採用した方の人生に伴走できるのは、採用担当の特権でしょう。
厳しさ△業務が重なり、忙しくなる時期も。
人事課のメンバーは5名。少人数で会社全体の採用を担っているため、1人あたりの業務の幅が広いのだとか。さらに、同社は中途採用だけでなく、新卒採用や契約社員の採用も行なっています。そのため、通年で採用している中途採用の対応をこなしながら、新卒採用に向けた説明会や学校訪問も進めなければなりません。残業は平均月18時間程度であるとはいえ、業務が重なり、忙しくなる時期もあるでしょう。
人事課のメンバーは5名。少人数で会社全体の採用を担っているため、1人あたりの業務の幅が広いのだとか。さらに、同社は中途採用だけでなく、新卒採用や契約社員の採用も行なっています。そのため、通年で採用している中途採用の対応をこなしながら、新卒採用に向けた説明会や学校訪問も進めなければなりません。残業は平均月18時間程度であるとはいえ、業務が重なり、忙しくなる時期もあるでしょう。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎コミュニケーションに苦手意識がない方。
採用手法や採用人数は、社内の各部門の担当者と話し合って決めます。当然ですが、求められるものや価値観は、部門それぞれ。採用を成功させるためには、まず相手の意見に耳を傾けることが大切なので、コミュニケーションに苦手意識がない方にマッチするでしょう。
採用手法や採用人数は、社内の各部門の担当者と話し合って決めます。当然ですが、求められるものや価値観は、部門それぞれ。採用を成功させるためには、まず相手の意見に耳を傾けることが大切なので、コミュニケーションに苦手意識がない方にマッチするでしょう。
向いていない人△1つの業務に集中して取り組みたい方。
応募者の対応から面接、採用媒体の選定、採用企画まで、業務は多岐にわたります。さらに、ゆくゆくは人事労務にも幅を広げてほしいとのこと。マルチプレイヤーとしての活躍が期待されているため、1つの業務に集中して取り組みたい方には向いていません。
応募者の対応から面接、採用媒体の選定、採用企画まで、業務は多岐にわたります。さらに、ゆくゆくは人事労務にも幅を広げてほしいとのこと。マルチプレイヤーとしての活躍が期待されているため、1つの業務に集中して取り組みたい方には向いていません。
