| 仕事内容 | 自動車部品の設計（シートベルトなどの内装部品やボデー担当）◆未経験歓迎／年休121日／年3回の9連休 【大手自動車メーカーのボデーや内装部品に関わる設計を担当します】ボデーは車体となる鉄板（板金）の形状。内装はシートベルトやエアバック、インパネ、トリムなど。目に見えるものが中心です。シートベルトのような部品そのものを設計することもあれば、”部品を取り付けるためにねじはどの位置につけるか？”などを設計することもあります。 ＜具体的な仕事の流れ＞ ▼仕様書の共有 メーカーから「どんなものを設計するか」という詳細が書かれた仕様書が共有されます。2～3人のチームで設計を進めていきます。 ▼打ち合わせ たとえばシートベルトなら、シートを設計する部署、屋根を設計する部署、ドア横の窓を設計している部署など、関わる可能性のある部署と打ち合わせを実施。シートベルトの取り付け位置は法律で決められているため、条件を満たした設計ができるかなどを確認していきます。 ▼各種依頼 「シートの形状を変える必要がある」「シートベルト自体を作り直した方がいい」といった場合は、自動車メーカーや部品メーカーへ依頼することもあります。 ▼図面の作成 どう設計していくかが決まったら、3Dモデルを作り、それをもとに図面を作成。大まかに4フェーズあり、各フェーズの中で「断面を切っても成り立つか」「この形状で問題ないか」など、修正を繰り返しながら完成に近づけていきます。 ▼完成 車が発売されるまでは2年～3年かかるため、常に最先端のモノづくりに携われます。 ※1人当たり2～3車種ほど、同時並行で設計を進めます。 ＜仕事のポイント＞ ★3ヶ月の研修で安心！ 入社後は「CATIA」という図面制作ソフトの使い方や簡単なモデリング実習など、座学から学べる環境。未経験の方でも安心の教育体制を整えています。詳しくは、【教育体制】をご覧ください。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎社会人未経験歓迎第二新卒歓迎ブランクOK
■普通自動車免許（AT限定可）をお持ちの方 └業務で使用することはありませんが、基本的に車通勤となります。 ※学歴、転職回数、就業ブランクは問いません。 ※設計の経験や製造業界の経験はもちろん、社会人の経験も不問です。 |
| 募集背景 | 複数の大手自動車メーカーや部品メーカーと直接取引し、自動車部品の設計を手がけている当社。設立当初は4名の会社でしたが、業務で身につけたスキルをマニュアル化し、若手未経験者を丁寧に育ててきたことが評価され、多くの取引先から継続的に依頼をいただいている状況です。 今回の募集はさらなる業績拡大に向けた組織強化です。取引先からの依頼が増加しているため、より多くの案件を引き受けるためには増員が欠かせません。このような背景から新たなメンバーをお迎えし、育てていくことになりました。 |
| 雇用形態 |
正社員
※3ヶ月間の試用期間があります。期間中は給与に変更はありませんが、車通勤不可となります。 |
| 勤務地・交通 |
愛知県、茨城県つくば市にあるプロジェクト先
◎入社後の研修は愛知の本社で行ないます。 【本社】愛知県豊田市丸山町10-76 交通
プロジェクト先によって異なります。
※マイカー通勤OK！駐車場を完備しています。 【本社】愛知環状鉄道「三河豊田駅」より徒歩5分 |
| 勤務時間 | フレックスタイム制（標準労働時間：1日8時間） ※コアタイム／10：00～15：00 ※基本的には、9：00～18：00（休憩1時間）で勤務している社員が多いです。 ※クライアントに合わせて、多少前後する場合もあります。 |
| 給与 |
月給20万円～35万円 ※別途、年2回の賞与（2022年度実績3ヶ月分）や家族手当などがあります。 ※月給の金額はあくまで最低保証額です。年齢・経験・能力などを考慮して、給与額を決定します。 ※試用期間中も給与など待遇に変更はありません。 ◎月収例：22万5000円以上（25歳・未経験入社） 年収例
310万円（22歳・入社2年）
480万円（32歳・入社10年） 600万円（37歳・入社15年） ※金額は一例。あくまでモデル年収となります。 |
| 休日休暇 | ＜年間休日121日＞ ■完全週休2日制（土・日） ■GW（9日） ■夏季休暇（9日） ■年末年始休暇（9日） ■有給休暇 ■特別休暇 ■産休・育休（取得実績あり） ★メンバー全員が取得する年間休日の平均は130日程度。プライベートも大切にできる環境です！ |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給年1回（4月） ┗人事考課の結果により毎年平均3％UPしています！ ■賞与年2回（7月・12月）★昨年度実績3ヶ月分！ ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■交通費支給（全額） ■時間外手当（100％支給） ■家族手当（配偶者：月1万円、子1人：月6000円） ■役職手当 ■職能手当 ■出張手当 ■社員旅行（直近では岐阜に行きました） ■バーベキュー（毎年5月頃） ■親睦会（3ヶ月に1回、会社から交流のための手当として1人3000円支給） ■社用携帯支給 ■退職金制度 ■オフィス内禁煙・分煙 ■車通勤可・駐車場完備（研修期間中は車通勤不可です） ■NTTアソシエ倶楽部（ベネフィットステーションとNTTグループオリジナルの福利厚生サービスを利用可） ■社内表彰制度 ┗各ランクから1人選ばれて表彰される「C-AWARD」や「新人賞」を定期実施。10万円分のお食事券やQUOカードなど、豪華賞品も！ ◎働きやすさ向上中！ |
| 教育制度について | 当社では「基礎編」「応用編」「実務編」と3段階の教育課程をご用意。入社後は、3ヶ月かけてゼロから仕事をお教えしていきます。 ▼基礎編 ・製図の基礎知識 ・図面制作ソフト「CATIA」の基本操作 ・簡単なモデリング実習 ・専門用語への対応 など ▼応用編 ・「CATIA」の応用操作 ・実務に使うモデルング手法 ・誤りの発見とその対応 ・設計手法のバリエーション化 など ▼実務編 ・専門知識や作業工程の習得 ・業務に対する心構え ・お客さまへの対応の仕方 など 教育体制の詳細は下記ページにもありますので、ぜひご覧ください！ https://en-gage.net/crascad_saiyo1 |
| 評価制度について | 当社は独自の等級制度を導入しており、定期的に社員の業務習得度をチェックすることで、フォローと評価を行なっています。徐々に等級を上げていくことで、無理のない長期的な人材の育成を実現しています。具体的には下記です。 ■S4～S1 「自分の案件を滞りなく対応できるか」「予定を組んで日程を調整できるか」など、基本的な業務を行なえるレベル。S2までを4年前後を想定しています。S1へは6年から7年を想定しています。 ■L3～L1 推薦を受けてテストに合格すると、L職（リーダー職）にランクアップ。入社8年～10年を想定しており、グループリーダーを務めます。 その後はM2～M1（マネージャー職）、G2～G1（部長職） |
| 会社名 | 株式会社クラスキャド |
|---|---|
| 設立 | 2004年 |
| 代表者 | 代表取締役 植木 宏次 |
| 資本金 | 3550万円 |
| 従業員数 | 55名（2023年9月時点） |
| 売上高 | 3億4000万円（2022年3月期実績） 3億6000万円（2021年3月期実績） 3億6000万円（2020年3月期実績） |
| 事業内容 | ■CAD/CAM/CAEに係る人材育成・業務請負・技術提供 ■CADモデリング（3D）支援 ＜免許登録＞ 一般労働者派遣業（派23-303172） ★仕事内容の詳細や、採用についての詳しい説明は、ページ下部の【採用ホームページ】に動画があります。 もっと弊社のことを知りたい！と思ってくれた方は、ぜひご覧くださいね。 |
| 事業所 | 【本社】愛知県豊田市丸山町10-76 |
| 企業ホームページ | https://www.crascad.co.jp/index.html |
| 採用ホームページ | 株式会社クラスキャド 人がつくる。夢につながる。 https://en-gage.net/crascad_saiyo1 |
株式会社クラスキャドの自動車部品の設計（シートベルトなどの内装部品やボデー担当）◆未経験歓迎／年休121日／年3回の9連休（1280610）の転職・求人情報は掲載を終了しています。
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