- 【事業内容】
- ■グループ管理業務 ■小売事業『ドスパラ』運営 ■ワークステーション、サーバー関連商品・サービスの販売 ■コンピューター機器等の企画・製造ならびに卸販売 ■電子機器等の受託生産事業
勤務地
特長
マーチャンダイザー、バイヤー、ディストリビューターと他の関連する条件を組み合わせて転職・求人情報をさがす
| 仕事内容 | PC関連商品の海外バイヤー（未経験歓迎）◆日常的に英語を使用／年間休日126日／土日祝休み PC専門店『ドスパラ』やWebサイトで販売する「PCパーツ・周辺機器」を海外メーカーから仕入れるのが、海外バイヤーのミッションです！▼仕入れる商材 CPUやメモリ、液晶モニター、マザーボード、グラフィックボード・ビデオカード、ネットワーク機器…など、パソコンに関する様々な製品を扱います。サイズ違いなども含めれば、現在は1人あたり300アイテムを担当しています。 ▼お任せする業務 ・PCパーツや周辺機器の仕入れ ・在庫確認、管理 ・価格調整（在庫の状況を見ながら決定） ・海外メーカーや代理店と交渉 など ▼仕事のポイント ◎日常的に英語を使います！ 海外メーカーからの仕入れを担当するため、やりとりは全て英語です。メールや電話での対応が中心で、台湾メーカーが主な商談相手となります。 ◎毎週仕入れを行ないます！ 「商品の選定」→「販売店舗と仕入れ数量を調整」→「販売価格の決定」といった流れで進めていきます。尚、PCパーツは価格の変動が激しいため、「どの製品が売れているか」「品薄な製品は何か」をチェックし、毎週コンスタントに仕入れていきます。 ◎全店舗の価格調整も担当！ 在庫や各店舗の売上、他社の売れ行き、メーカーからの情報などを分析。その結果をもとに、仕入れた製品の価格もバイヤーが調整します。価格調整は全店舗共通なので、売上が好調な時には大きな達成感が味わえますよ。 ◎販売戦略も考えられます！ 例えば、日本未発売のブランドを発掘したり、「独占販売にしましょう」「PRのために広告を出しましょう」といった販売戦略を海外メーカーと企画したり、仕入れや価格交渉だけではなく、どのように販売していくかも考えていけます。国内メーカーよりも自由度が高いので、様々なアイデアをカタチにしていけるフィールドです。 |
|---|---|
| 応募資格 |
高卒以上職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎ブランクOK
■ビジネスレベルの英語力（TOEIC700点以上、または英語を使った職務経験者を想定） ■PCの基礎スキル（Excelでの関数／SUM、IF、VLOOKUPができるレベルを想定） ◎バイヤー経験やPC周辺機器の専門知識は不問。必要な知識は入社後に身に付けていけます。 育成を前提とした意欲重視の選考なので、未経験の方も奮ってチャレンジしてください！ |
| 募集背景 | ■組織強化を目的とした増員募集です。 1984年の設立以来、「PC専門店『ドスパラ』の運営」「PCおよびPC周辺機器の製造・販売」「eスポーツ事業」など、ICT総合企業として幅広い事業を展開している当社。日本eスポーツ連合の公認PCに選ばれた実績のあるゲーミングPCブランド『GALLERIA』をはじめ、国内製のBTOパソコンなどの製造も手掛けており、多くのプロゲーマーやクリエイターに愛用されています。 また、PC専門店やWeb通販での売上も右肩上がりに伸びています。そこで、今後もより多くのお客様の期待にお応えするため、組織体制の強化を目的とした増員募集を行なうことになりました。 |
| 雇用形態 |
正社員
※試用期間が3ヶ月あります。期間中の給与・待遇に変更はありません。 |
| 勤務地・交通 |
■本社
東京都千代田区外神田3丁目12-8 住友不動産秋葉原ビル ※転勤あり（当面はありません） 交通
JR山手線「秋葉原駅」より徒歩3分
東京メトロ日比谷線「秋葉原駅」より徒歩3分 つくばエクスプレス「秋葉原駅」より徒歩3分 東京メトロ銀座線「末広町駅」より徒歩4分 JR「新御茶ノ水駅」より徒歩8分 東京メトロ丸ノ内線 「淡路町駅」より徒歩8分 |
| 勤務時間 | 9：00～18：00（原則） 所定労働時間：8時間／休憩60分 ※残業は月20時間以内です。無駄な残業をしないよう、効率よく進めています。 |
| 給与 |
月給28万円以上＋決算賞与（※業績・考課による）＋各種手当 ※経験・能力などを考慮の上、優遇いたします。 ※上記金額には20時間分・3万7838円以上の固定残業代が含まれています。固定残業代を超える勤務をした場合は、追加支給いたします。 ※月給に一律支給の食事補助（1万円）を含みます。 |
| 休日休暇 | ＜年間休日126日＞ ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■夏季休日（3日） ■年末年始休日（12/29～1/3） ■有給休暇（入社半年後より10日間付与） ■産前産後休暇（取得実績あり） ■特別休暇 ■生理休暇 ■慶弔休暇 ■育児休暇 ■介護休暇 |
| 福利厚生・待遇 | ■給与改定年1回（10月）※人事考課による ■決算賞与制度（会社業績および人事考課に基づき最大年2回） ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■交通費支給（月3万円まで) ■時間外手当（固定残業代超過分） ■深夜労働手当 ■休日手当 ■出張手当 ■役職手当 ■社員紹介手当 ■企業型確定拠出年金制度（401K） ■退職金制度（ファントムストック型退職金）※勤続3年以上 ■社割販売制度（ドスパラで販売している製品を最大20％割引） ■健保保養施設利用 ■従業員互助会 ■定期健康診断 ■1日人間ドック ■インフルエンザ予防接種補助 ■暑気払い補助 ■忘年会または新年会補助 ■クラブ活動 ■借り上げ社宅制度 ■プログラミング教育の必修化支援（PC購入補助プログラム） ■屋内原則禁煙 ■バースデイ特典（提携飲食店の無料招待） ■資格取得支援制度 ■永年勤続表彰 ■勤務時間調整制度 |
| 教育制度 | ◎じっくり時間をかけて育てていくので、一歩ずつ着実に学んでいきましょう。 入社後はOJTで仕事のイロハを学びます。「当社の事業内容」「扱う製品について」「発注システムの使い方」といった基礎を学びながら、先輩のサポート業務をこなし、「仕入れや在庫管理のルール」「仕事全体の進め方」といった、より実践的なスキルも習得していきましょう。慣れてきたら、一つの製品カテゴリーを担当していただきます。 一人で発注ができるようになるには2～3ヶ月。数百アイテムを担当し、仕入れ交渉までこなせるまでは、約2年を想定しています。 |
| 配属部署 | ◎あなたの成長をみんなでバックアップします！ 先輩となるバイヤーは8名。男女比はおよそ半々で、20～40代（メインは30代）を中心に活躍中です。8名の先輩の内7名が未経験からスタートしており、販売スタッフや医療事務、経理スタッフなど前職も様々。当社ではこれまでの経験よりも、「成長意欲があるか」「継続的に努力できるか」を何より重視しているため、未経験の方も安心してご応募ください。先輩たちは気さくで面倒見の良い人ばかりなので、分からないことがあれば何でも気軽に質問できます。 |
| 会社名 | 株式会社サードウェーブ |
|---|---|
| 設立 | 1984年 |
| 代表者 | 代表取締役社長 尾崎 健介 |
| 資本金 | 5608万9332円 |
| 従業員数 | 1126名（2023年7月時点）※単体 1146名（2023年7月時点）※グループ全体 |
| 売上高 | 760億円（2023年7月期実績） 754億円（2022年7月期実績） 646億円（2021年7月期実績） ※グループ全体 |
| 事業内容 | ■グループ管理業務 ■小売事業『ドスパラ』運営 ■ワークステーション、サーバー関連商品・サービスの販売 ■コンピューター機器等の企画・製造ならびに卸販売 ■電子機器等の受託生産事業 |
| 事業所 | 【本社】 東京都千代田区外神田3丁目12-8 住友不動産秋葉原ビル |
| 関連会社 | 株式会社E5 esports Works |
| 企業理念 | 人をつくり 価値を生み出し 社会に貢献する事業を行う |
| 企業ホームページ | http://info.twave.co.jp/ |
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