- 【事業内容】
- ■『アスロンジュニア スポーツクラブ』の運営 ■放課後等デイサービスの運営 ■児童発達支援の運営
勤務地
特長
教員、講師、インストラクターと他の関連する条件を組み合わせて転職・求人情報をさがす
職種×勤務地
仕事内容 | 子ども支援スタッフ(子どもの補助や見守り・育成)◆ジュニアスポーツクラブ運営の放課後等デイサービス 芦屋・神戸・尼崎にある3ヶ所の拠点でデイサービスを行なっている当社。子どもたちの発育・発達を支援するために、療育の補助業務や見守りをお任せします。<子どもたちについて> 支援するのは、発達障害や発達障害グレーゾーンの子どもたち。小学生がメインです。1教室あたりの子どもの定員は10名。スタッフを3~4名配置しているので、1人ひとりと向き合った関わりができます。 <具体的な仕事内容> ■活動の見守り・育成 ~運動療育の補助~ マット、跳び箱、器械体操、ボールゲームといった、スポーツコーチが主導する活動において、子どもの見守り・補助をお任せ。「一緒に並びにいこう」「あの動きはこうやってやるんだよ」と声をかけます。 ~知育~ 母の日やクリスマスなど、季節やイベントに合わせて工作を行ないます。細かい運動が苦手な子どももいるので、はさみの持ち方や使い方、切る時の姿勢を伝えることも大切です。「プログラムの内容を理解できていそうか」なども判断しながら見守りましょう。 ■会議 療育後の30~40分間で、個別支援計画を作成するための話し合いを実施。子どもの成長状況を共有しましょう。子どもが興味を示した点を共有することで、発育・発達に向けたアイデアを出します。翌日の子どもが来る前(11:00~14:00)に、会議で出た意見をまとめましょう。 ■送迎 平日は15:00~17:00、土曜日は10:00~16:00で子どもたちを預かります。また、週に1回、送迎に伺う時間を保護者の方にご連絡します。 ■イベントの企画・準備 年に3回開催されるイベント(宿泊訓練、成果発表会、ダンス発表会)の準備を全社で実施。当番制で行ないます。事業所ごとにも、毎週土曜日にお誕生日会やお菓子作りなどのイベントを行ないます。 |
---|---|
応募資格 |
短大卒以上職種未経験歓迎業種未経験歓迎ブランクOK
■保育士資格をお持ちの方 └実務経験をお持ちでない方も歓迎です。 ★社会人経験10年以上の方も歓迎です。 <こんな方も歓迎です> └教育実習経験や、保育士または幼稚園教諭として働いた経験をお持ちの方 └児童発達支援管理責任者などの資格をお持ちの方 |
募集背景 | 「スポーツを通して、子どもたちに成功体験をプレゼントしていきたい」という想いをもとに、2005年に活動を始めた当社。現在は、野球・サッカースクールをはじめ総合的なスポーツ指導を行なっています。これまでの実績と指導のノウハウが評価されて、自治体からも声がかかり、各小学校で体操教室も開講しています。 そして、あなたの関わる児童発達支援サービスも、スポーツを通じた発育・発達支援が評価され、ニーズの絶えない状況。今後も多くの子どもたちやその保護者を支援していけるように、新しい子ども支援スタッフを募集することになりました。 |
雇用形態 |
正社員
※試用期間3ヶ月あり。期間中の給与・待遇に変更はありません。 |
勤務地・交通 |
Athlonデイサービスカケル/兵庫県神戸市東灘区田中町2丁目3-3 ステラ田中201
Athlonデイサービスカケルあしや/兵庫県芦屋市楠町11-17 アスロンジュニアグラベル/兵庫県尼崎市南塚口町3-11-13 ※勤務地はご希望を考慮します。 ※転居を伴う転勤はありません。 交通
Athlonデイサービスカケル/JR東海道線「摂津本山駅」より徒歩9分
Athlonデイサービスカケル あしや/阪神電車「打出駅」より徒歩5分 アスロンジュニアグラベル/阪急神戸線・阪急伊丹線「塚口駅」より徒歩11分 |
勤務時間 | ■シフト制 【平日】 11:00~20:00(実働8時間、休憩1時間) 【土日】 8:30~17:30(実働8時間、休憩1時間) ※アスロンジュニアグラベルのみ、平日の勤務時間は12:00~21:00になります。 ※残業は月平均25時間です。 |
給与 |
日給月給制24万円以上 ※上記金額には、月25時間分(3万2000円以上)の固定残業代が含まれます。超過分は別途支給します。 ※経験・能力等を考慮して給与額を決定します。 |
休日休暇 | <5日以上の連休を取得可能> ■週休2日制(月7日以上休み/シフト制) ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■夏季休暇 ■GW休暇 ■年末年始休暇(7日) ※年間休日115日 |
福利厚生・待遇 | ■交通費(月2万8000円まで) ■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ■時間外手当(超過分) ■住宅手当 ■職能手当 ■役職手当 ■退職金制度 ※勤続3年以上 ■オフィス内禁煙・分煙 |
入社後の流れ | ▼新入社員研修(入社後1~2日) チームに分かれ、ケーススタディを実施。子どものスポーツ実施率を上げるための解決策をさまざまな側面から発表し、チーム同士でFBを行ないます。 ▼配属後の実務研修 教室長により、実務を通した研修を実施。知育活動の企画の仕方などを身につけていきましょう。 ▼フォローアップ研修(入社3ヶ月後・半年後のタイミング) 会社のビジョンやミッションを説明。現場の悩みもヒアリングし、解決に向けてアドバイスを行ないます。 |
ひとり立ち後の研修 | ◆全体研修(年2回・1回につき2日間) 前半は、体を動かすゲームを通じて、チームビルディング研修を実施。後半は、仕事上の悩みや改善点をヒアリング。療育研修もあり、発達障害の子どもの考え方を学ぶ研修もあります。 ◆定期研修(月1回) 知識をインプットできる座学研修を実施。現場の悩みをヒアリングしたり、ケーススタディを行なったりもします。 |
会社名 | ノーブレスオブリージュ有限会社 |
---|---|
設立 | 2005年 |
代表者 | 理事長 井原 一久 |
資本金 | 300万円 |
従業員数 | 24名 |
売上高 | 1億4800万円(2023年3月期実績) |
事業内容 | ■『アスロンジュニア スポーツクラブ』の運営 ■放課後等デイサービスの運営 ■児童発達支援の運営 |
事業所 | 本社/兵庫県芦屋市楠町11‐17 |
企業ホームページ | http://www.athlon.jp |
採用ホームページ | アスロンジュニアスポーツクラブ 私たちと一緒に働きませんか? https://en-gage.net/athlon_saiyo |
ノーブレスオブリージュ有限会社の子ども支援スタッフ(子どもの補助や見守り・育成)◆ジュニアスポーツクラブ運営の放課後等デイサービス(1263796)の転職・求人情報は掲載を終了しています。
現在、掲載している転職情報は下記のリンクよりご確認いただけます。