評価したのは「自立していた点」。
マネージャー
南 哲平
評価したポイントと採用理由
高栁さんの採用を決めた最大のポイントは、社会人として「自立していた点」です。というのも、今回は名古屋事業所の立ち上げメンバーの募集。冗談ではなく、最初の一人目でしたから、細かなフォローはなかなか難しい…。もちろん、孤独を感じないようなマネジメントを行っていく予定ではありましたが、大前提として仕事の指示を待っているような受身の方では難しいと感じていました。
そういう意味で、高栁さんはセルフマネジメント力がとても高い方でした。これまでの経験を見ても、厳しい場面をたくさんくぐりぬけていて、仕事の本質を掴もうとしている印象を受けました。実際に、入社してからも彼女は本当によく頑張ってくれています。これからは、短期的な視点ではなく、中長期的な視点で、彼女のキャリアを支援していけたらと思います。
そういう意味で、高栁さんはセルフマネジメント力がとても高い方でした。これまでの経験を見ても、厳しい場面をたくさんくぐりぬけていて、仕事の本質を掴もうとしている印象を受けました。実際に、入社してからも彼女は本当によく頑張ってくれています。これからは、短期的な視点ではなく、中長期的な視点で、彼女のキャリアを支援していけたらと思います。