「聴く力」「伝える力」に注目しました。
採用コンサルティング事業部 テクニカルエンジニアリーダー
李 聖根
評価したポイントと採用理由
五十嵐さんとの面接で採用を決めたポイントは、ヘルプデスク経験を持っていたこと。
といっても、ITの知識を持っていたから、というわけではないんです。ヘルプデスクの業務を通じて、彼女が築いてきたスキルに注目しました。具体的には、さまざまな人から来る問い合わせを正確に把握し、問題点を抽出していく力。そして、その問題を解決していく力を持っていると感じました。今回担当してもらう仕事でも、その経験は大いに活かされると思ったのです。
実際に入社後の対応を見ていても、五十嵐さんは非常に丁寧に仕事をしてくださると感じています。周囲からの信頼も得られていますね。今後はより経験を積んで、当社のIT事務として活躍していただきたいと期待しています。
といっても、ITの知識を持っていたから、というわけではないんです。ヘルプデスクの業務を通じて、彼女が築いてきたスキルに注目しました。具体的には、さまざまな人から来る問い合わせを正確に把握し、問題点を抽出していく力。そして、その問題を解決していく力を持っていると感じました。今回担当してもらう仕事でも、その経験は大いに活かされると思ったのです。
実際に入社後の対応を見ていても、五十嵐さんは非常に丁寧に仕事をしてくださると感じています。周囲からの信頼も得られていますね。今後はより経験を積んで、当社のIT事務として活躍していただきたいと期待しています。