何より人柄が決め手。1年目としては出来過ぎなくらいです。
代表取締役
安野 雅己
評価したポイントと採用理由
当社の面接では、スキルやHP制作に関する知識などはほとんど聞きません。そのかわりに「この人は、どのようにお客様と接するのだろうか?」というポイントに注目しているのです。
その点で言うと、面接を通して「いいな」と思った方は彼の他にも何人かいらっしゃいました。しかし、彼のキッチリとした雰囲気や、熱のこもった話し方などを見て、期待をかけてみようと思ったのです。結論、その判断は間違っていませんでしたね。自分から動いて「どこまでできるかやってみたい」という姿勢で仕事に臨んでくれるので、1年目としては出来過ぎなくらい。今は、重要度の高い案件にも関わってもらっています。
壁にぶつかって、私の前で悔しい気持ちを漏らすこともありますが、そんな経験も彼を成長させてくれるでしょう。長い目で見て育てていくつもりなので、ぜひ “仕事のできる男” になってほしいと思います。
その点で言うと、面接を通して「いいな」と思った方は彼の他にも何人かいらっしゃいました。しかし、彼のキッチリとした雰囲気や、熱のこもった話し方などを見て、期待をかけてみようと思ったのです。結論、その判断は間違っていませんでしたね。自分から動いて「どこまでできるかやってみたい」という姿勢で仕事に臨んでくれるので、1年目としては出来過ぎなくらい。今は、重要度の高い案件にも関わってもらっています。
壁にぶつかって、私の前で悔しい気持ちを漏らすこともありますが、そんな経験も彼を成長させてくれるでしょう。長い目で見て育てていくつもりなので、ぜひ “仕事のできる男” になってほしいと思います。