評価したポイントと採用理由 採用する上で重視しているのは、社風にマッチするかどうかと、誤魔化しがないかどうかです。当社の仕事は信用第一ですから。面接でも自分を変に飾ったり、都合の悪いことを隠したりしないかは重視しています。その点で言うと、彼女は抜群でしたね。本人は何もアピールできるところがないと思っていたみたいですが、とんでもない。質問には臆せずハキハキ答える。答えられない質問にははっきり「分からない」と伝える。面接で「分からない」と言うのって、凄く勇気がいることだと思うんです。ともすれば誤魔化してしまうところを、彼女は真っ直ぐ接してきてくれました。

特に未経験者であれば、まずは臆せず周りに質問できるかどうかといった資質の面が、活躍できる条件だと思います。もちろん学歴を見ないわけではありません。でも、そんなのは資質に比べたらずっと小さな問題です。面接の受け答えから、彼女だったら問題なく活躍できると確信できました。何せ選考中なのに住まいの相談まで持ちかけてくるくらいですから（笑）。実際今も持ち前の率直さを活かして事業に貢献してくれています。私に対しても、「それは違うんじゃないでしょうか」と言ってくれるんですよね。そんなときは、本当に採用して良かったと感じます。