評価したポイントと採用理由 じつは180名くらい応募があったのですが、私たちも応募の段階で、ある程度、合否を判断しないといけないですよね。履歴書に写真が貼ってあるか。ちゃんと経歴が書かれているか。まずは社会人として当たり前のことができているか。ここを見ていきました。技術の世界ですので、どうしても「技術や知識があればいい」と偏ったタイプが多くなりがち。でも、社会人としてそれではダメだと思ったんです。仕事でも黙々と作業することが多いのですが、休憩時間など、できるだけみんなとコミュニケーションを取ってほしいと考えていました。ですので、面接ではそういった人物面を見させていただきました。飛び抜けたスキルがあればいいのですが、そうでもない限り、先輩と多く接点を持つことは大事ですよね。社内も和やかな雰囲気のほうがいい。もちろん適性は見ましたが、経験は大事じゃない。扱うのは高級時計で、修理には特殊な技能が必要となります。1年、2年で出来るようになる仕事ではありません。この仕事において大事なのは継続していくチカラであり、気持ちだと思います。何よりも彼女には「長く続けていきたい」という強い意志がありました。ここが大きな評価ポイントです。