ライフワークスで働きたい想いが「熱意」として表れていました。
そこにすごく魅力を感じました。
代表取締役社長
梅本 郁子
評価したポイントと採用理由
実は、募集を出してから60人くらいの人が集まったんです。その中で松本さんは、一番「当社で働きたい」という熱意が強く伝わってきましたね。最終的に面接した人数は10人くらいでしたが、一番強く感じました。
松本さんは未経験での応募でしたが、スキル面だけを採用するときのポイントには考えていませんでした。業務をしながらレベルアップをしてもらえればと考えていたんです。それに面接をしているときにも、松本さんからは「ライフワークスを通じて、周りの人に役立っていきたい」そんな想いを強く感じました。松本さんには、ライフワークスに入っても努力を続けてくれるんだろうな。っていう期待感が持てたんです。
現在入社をして2ヶ月くらいが経ちましたが、すごく仕事に慣れるのが早いと感じています。私は机越しにしか見えていませんが、社内でのコミュニケーションの様子を見ていると、面接で感じた期待感は本物だったと確信しています。今後は、主体的に発言をしたり、色々なことにチャレンジをして欲しいと思っています。これからの松本さんの活躍にますます期待をしています。
松本さんは未経験での応募でしたが、スキル面だけを採用するときのポイントには考えていませんでした。業務をしながらレベルアップをしてもらえればと考えていたんです。それに面接をしているときにも、松本さんからは「ライフワークスを通じて、周りの人に役立っていきたい」そんな想いを強く感じました。松本さんには、ライフワークスに入っても努力を続けてくれるんだろうな。っていう期待感が持てたんです。
現在入社をして2ヶ月くらいが経ちましたが、すごく仕事に慣れるのが早いと感じています。私は机越しにしか見えていませんが、社内でのコミュニケーションの様子を見ていると、面接で感じた期待感は本物だったと確信しています。今後は、主体的に発言をしたり、色々なことにチャレンジをして欲しいと思っています。これからの松本さんの活躍にますます期待をしています。