経験ではなく、「その人自身」を見る選考をしています。
採用担当
夏山 結衣加
評価したポイントと採用理由
まったくの未経験で入社した大地さんですが、今では当社に無くてはならない人ですね。今はプレイングリーダーとして2人のメンバーを見てくださっていますが、大地さんのチームは雰囲気がとても良く、いい成績も残しているんです。これは恐らく、大地さんの人柄の良さが理由。リーダーというと上から管理するイメージですが、大地さんは必ずメンバーの目線に立って、2人と並走するような動きを取るんです。コミュニケーションもよく取っているイメージです。実は、私は大地さんと同期入社。面接も社長が行なったため私は選考に関わっていないのですが、こういった「ひたむきさ」が評価されたんだろうな、と思っています。
IMKには、大地さんのように未経験で入社した社員が大勢います。というのも、あまり選考で経験を重視していないから。当社の採用基準は、大きく分けて2つあります。1つはカルチャーマッチ。『UPDATE THE WORLD』というミッションを掲げているので、挑戦心や向上心のある方と一緒に働きたいなと思っているんです。もう1つは、コミュニケーション。色々な部署やメンバーと連携して仕事を進めていくので、人と話すことが好きな方がマッチすると思います。大地さんは経験こそ無いものの、この2つに当てはまる方。同期なので少し恥ずかしいですが、一緒に働けてとても嬉しいですね。
IMKには、大地さんのように未経験で入社した社員が大勢います。というのも、あまり選考で経験を重視していないから。当社の採用基準は、大きく分けて2つあります。1つはカルチャーマッチ。『UPDATE THE WORLD』というミッションを掲げているので、挑戦心や向上心のある方と一緒に働きたいなと思っているんです。もう1つは、コミュニケーション。色々な部署やメンバーと連携して仕事を進めていくので、人と話すことが好きな方がマッチすると思います。大地さんは経験こそ無いものの、この2つに当てはまる方。同期なので少し恥ずかしいですが、一緒に働けてとても嬉しいですね。