販売経験はなくて大丈夫。
履歴書から長所が伝わってくる方と、面接しています。
採用担当
深津 大樹
評価したポイントと採用理由
「何か1つ、秀でたものがあるか?」それが、弊社で合否を決めるポイントになっています。ですので、履歴書を見て、きちんと長所が伝わってきたならば、採用をするようにしています。1つ強みと言える部分を持っている方であれば、入社後の研修やサポートで優秀な販売員に育てられますので。緊張していて上手く話せなくても、表情が硬くても構いません。面接では、一生懸命長所をアピールしていただければと思います。
若松さんを採用したときのメモに書いてあったのは「よいと思います」のひと言だけ(笑)。販売員としての経験もありますし、物腰が柔らかくて、受け答えもしっかりしている。文句なしの採用でした。
教育に興味があると聞いているので、今後は彼にも人を育てていく存在を目指してほしいなと思います。うちには販売員としてのスキルが高いメンバーが多いので、負けずに頑張ってほしいです。
若松さんを採用したときのメモに書いてあったのは「よいと思います」のひと言だけ(笑)。販売員としての経験もありますし、物腰が柔らかくて、受け答えもしっかりしている。文句なしの採用でした。
教育に興味があると聞いているので、今後は彼にも人を育てていく存在を目指してほしいなと思います。うちには販売員としてのスキルが高いメンバーが多いので、負けずに頑張ってほしいです。