採用基準は「自分」を持っていること。そして、熱意があること。
管理部
加藤
評価したポイントと採用理由
すべての職種に共通する弊社の採用基準は「自分」を持っていることです。「自分を持っていること」とは、自分の考えを持っていて、それを他人にしっかりと意見として伝えられることを指します。例え意見を伝えるのが苦手そうであったり、緊張で上手く伝えられなかったりしても構いません。意見を伝えようという熱意と、その姿勢が見えればいいと考えています。
新島さんは、その採用基準を十分満たしていたので、面接でも評価が高かったです。これまで自分がアパレル業界で経験してきたこと、仕事に取り組む中で工夫してきたこと、そしてアパレル業界で培ってきた知見がWeb業界でどう活かせるのか、転職後どんな仕事にチャレンジしていきたいのか…と、すべて自分の言葉でしっかりと語ってくれました。きちんと「自分」を持っている方だと思いましたね。意見がしっかりしていたからこそ「ファッションの世界を飛び出して、本当にWeb業界でチャレンジしたい」という想いが伝わってきて、転職を選んだ理由に納得することができました。
今後目指してほしいのは、目標にコミットできる、リーダーシップを発揮できる、そんな人材。入社して約1年でさっそくいろんな経験をしていく中で、達成感も多々味わっている彼女だからこそ、目標達成にしっかりコミットしてほしいです。そしてゆくゆくは組織を引っ張るリーダーを任せられたら、と思います。
新島さんは、その採用基準を十分満たしていたので、面接でも評価が高かったです。これまで自分がアパレル業界で経験してきたこと、仕事に取り組む中で工夫してきたこと、そしてアパレル業界で培ってきた知見がWeb業界でどう活かせるのか、転職後どんな仕事にチャレンジしていきたいのか…と、すべて自分の言葉でしっかりと語ってくれました。きちんと「自分」を持っている方だと思いましたね。意見がしっかりしていたからこそ「ファッションの世界を飛び出して、本当にWeb業界でチャレンジしたい」という想いが伝わってきて、転職を選んだ理由に納得することができました。
今後目指してほしいのは、目標にコミットできる、リーダーシップを発揮できる、そんな人材。入社して約1年でさっそくいろんな経験をしていく中で、達成感も多々味わっている彼女だからこそ、目標達成にしっかりコミットしてほしいです。そしてゆくゆくは組織を引っ張るリーダーを任せられたら、と思います。