「業界経験」は一つの情報でしかありません。決め手は礼儀正しさでした。
レストラン営業部 スーパーバイザー
大澤 隼人
評価したポイントと採用理由
言ってしまえば、飲食業界の仕事ってお母さんが家族にご飯を食べさせることと同じで、誰でもできる仕事じゃないですか。ですから、採用活動においても、経験よりはお客さまや一緒に働く仲間など「人からの見られ方」に敏感になれるか、という感受性を重視する傾向にありますね。
彼の場合も、評価したのはそこでした。私は一次面接を担当したのですが、彼の話し方、振る舞いなどの礼儀正しさに好感を持ったのです。正直言って、初対面の相手との面接で、その人が良い人か悪い人かなんて分かりません。ただ、面接に臨む身なりや立ち振る舞いから、人からの見られ方を意識できる方かどうかは分かります。そこで、少なくとも彼は人にどう思われるかを考えられる感受性のある方だな、と思えた点が決め手でした。もちろん、当社の選考において飲食業界の経験があることはプラスの情報ではあります。ただ、選考の上で最重要ではなかったということです。
彼は、今お付き合いしている彼女と家庭を築くためにも早く店長になりたいと話しているようですが、今年は出店が多くなるので、チャンスも多いと思います。ぜひ、自分の手で掴み取ってほしいと期待しています。
彼の場合も、評価したのはそこでした。私は一次面接を担当したのですが、彼の話し方、振る舞いなどの礼儀正しさに好感を持ったのです。正直言って、初対面の相手との面接で、その人が良い人か悪い人かなんて分かりません。ただ、面接に臨む身なりや立ち振る舞いから、人からの見られ方を意識できる方かどうかは分かります。そこで、少なくとも彼は人にどう思われるかを考えられる感受性のある方だな、と思えた点が決め手でした。もちろん、当社の選考において飲食業界の経験があることはプラスの情報ではあります。ただ、選考の上で最重要ではなかったということです。
彼は、今お付き合いしている彼女と家庭を築くためにも早く店長になりたいと話しているようですが、今年は出店が多くなるので、チャンスも多いと思います。ぜひ、自分の手で掴み取ってほしいと期待しています。