5年後、10年後も活躍している姿がイメージできました。
管理部 次長
大森 清悦
評価したポイントと採用理由
当社の営業職の採用にあたっては、2つのことを重視しています。
1つは「長く活躍してくれる姿がイメージできるかどうか」。専門知識の習得には時間がかかりますし、長くお取引をするお客様ばかりですから、腰を据えて働いてほしいのです。もう1つは「お客様から可愛がってもらえるかどうか」。この業界はご年配のベテランが多く、ときには経営者とも商談をします。そんな場面で、失礼なく接することができるかに注目しています。
こうしたポイントは、履歴書だけでは分かりません。ですから、面接でじっくりと話しながら見極めるようにしてきました。
その点、青柳さんはまず「次の会社では長く働きたい」という強い意欲を見せてくれていました。さらに、礼儀正しい振る舞いで、笑顔や話し方も人当たりが良かった。彼のようなタイプなら、お客様と良好な関係性を築き、地道に働き続けてくれそうだと思いました。自然と、5年後・10年後も彼が営業として活躍しているイメージができましたね。
今はまだ、2年目になって外勤営業をはじめたばかりです。これから一つひとつのクライアントのことを深く理解して、さらに信頼される営業になってほしいと思っています。
1つは「長く活躍してくれる姿がイメージできるかどうか」。専門知識の習得には時間がかかりますし、長くお取引をするお客様ばかりですから、腰を据えて働いてほしいのです。もう1つは「お客様から可愛がってもらえるかどうか」。この業界はご年配のベテランが多く、ときには経営者とも商談をします。そんな場面で、失礼なく接することができるかに注目しています。
こうしたポイントは、履歴書だけでは分かりません。ですから、面接でじっくりと話しながら見極めるようにしてきました。
その点、青柳さんはまず「次の会社では長く働きたい」という強い意欲を見せてくれていました。さらに、礼儀正しい振る舞いで、笑顔や話し方も人当たりが良かった。彼のようなタイプなら、お客様と良好な関係性を築き、地道に働き続けてくれそうだと思いました。自然と、5年後・10年後も彼が営業として活躍しているイメージができましたね。
今はまだ、2年目になって外勤営業をはじめたばかりです。これから一つひとつのクライアントのことを深く理解して、さらに信頼される営業になってほしいと思っています。