自分も楽しみながら、お客様のための紅茶選びができそう。そんな方だと、期待できました。
人事 総務
平川 孝敏
評価したポイントと採用理由
当社は、いわゆるポテンシャル採用です。たくさんの紅茶の種類を知っている、紅茶を愛してやまない、というような“即戦力”を求めているのではありません。入社後にしっかりとブランドや紅茶を好きになり、理解を深めていけるような方であれば、仲間として一緒に頑張っていただきたいと思っています。ですから、応募してくださった方とはできるだけお会いし、直接お話する場を持てればと考えているのです。
和田さんも、面接の地点では紅茶に詳しい訳ではありませんでした。しかし、紅茶やブランドについて話したときの反応のよさから、紅茶が好きなこと、そしてこれから学んでいこうという意欲を感じることができたので、評価は高かったですね。
また、当社では「お客様の喜びが、自分の喜びになるタイプ」を求めていて。和田さんはその条件も満たしていました。人に感情移入してしまうタイプで、人に相談されることが多いという話もありましたので、当社で活躍していただけるのでは?と思ったんですよね。
今後は、さらにマリアージュ フレールの紅茶について詳しくなり、提案の幅を広げてほしい。そして、後輩の教育にも力を貸してほしいと思っています。
和田さんも、面接の地点では紅茶に詳しい訳ではありませんでした。しかし、紅茶やブランドについて話したときの反応のよさから、紅茶が好きなこと、そしてこれから学んでいこうという意欲を感じることができたので、評価は高かったですね。
また、当社では「お客様の喜びが、自分の喜びになるタイプ」を求めていて。和田さんはその条件も満たしていました。人に感情移入してしまうタイプで、人に相談されることが多いという話もありましたので、当社で活躍していただけるのでは?と思ったんですよね。
今後は、さらにマリアージュ フレールの紅茶について詳しくなり、提案の幅を広げてほしい。そして、後輩の教育にも力を貸してほしいと思っています。