正直、適性は…。コミュニケーション能力をかって、採用しました。
代表取締役社長
大島 敏明
評価したポイントと採用理由
弊社は、人柄重視の選考を行なっています。採用しているのは「一緒に働きたい」「会話していて楽しい」と感じる人。だから面接では、聞いたことに対して的確に答えていける「アドリブ力」のようなものを見ています。育成前提での採用なので、経歴やスキルについては見極めをしていないですね。
兼竹さんとの面接は、1年以上経つ今も印象に残っているくらい、非常に盛り上がったんですよね。話していて楽しかったことを覚えています。だから適性検査のスコアはよくなかったですが「お客さまと会話できるエンジニアになるのではないか」と期待を込めて内定を出したんですよ。
今はスキル面の習得に苦戦しているようですが、一人前になるまで時間がかかる仕事なので諦めずに頑張ってほしいです。3年間はそもそも自分がどんな仕事をしているのかがわからないと思いますが、いつかやってきたことが点と点でつながってくる日がきます。その日が来ることを信じて、腕を磨き、一人前のエンジニアになって欲しいですね。
兼竹さんとの面接は、1年以上経つ今も印象に残っているくらい、非常に盛り上がったんですよね。話していて楽しかったことを覚えています。だから適性検査のスコアはよくなかったですが「お客さまと会話できるエンジニアになるのではないか」と期待を込めて内定を出したんですよ。
今はスキル面の習得に苦戦しているようですが、一人前になるまで時間がかかる仕事なので諦めずに頑張ってほしいです。3年間はそもそも自分がどんな仕事をしているのかがわからないと思いますが、いつかやってきたことが点と点でつながってくる日がきます。その日が来ることを信じて、腕を磨き、一人前のエンジニアになって欲しいですね。