人当たりの良さが好印象に。音楽の経験があると聞いて技術者として採用することを決めました。
代表取締役
中野 真佳
評価したポイントと採用理由
第一印象で人当たりの良さを感じて、田中君ならお客さんのところに連れて行っても大丈夫そうだなと思いました。ただ、ちょっと能力的に営業職として彼を採用するのは不安があったんです。当社の営業職では、業界の流れを理解していることやカメラや撮影の知識も求められますから。
でも、面接でDJ経験があると聞いて、ちょうど音声の採用枠があったことを思い出しました。技術職としてなら彼を採用できるかもしれないと思ったんです。うちの音声はお客さんと接する機会も多くあるので、ある程度コミュニケーション力も必要なんです。DJの経験のある社員もいなかったし、田中君を採用して育てていけば、将来的にすごく戦力になるんじゃないかと思いましたね。
一人前になるまでは正直、3年から5年はかかると思っています。音楽の技術者としての基礎力と、もともと持っている音楽センスの両方を兼ね備えたとき、彼がどんな音を生み出せるのかすごく楽しみです。
でも、面接でDJ経験があると聞いて、ちょうど音声の採用枠があったことを思い出しました。技術職としてなら彼を採用できるかもしれないと思ったんです。うちの音声はお客さんと接する機会も多くあるので、ある程度コミュニケーション力も必要なんです。DJの経験のある社員もいなかったし、田中君を採用して育てていけば、将来的にすごく戦力になるんじゃないかと思いましたね。
一人前になるまでは正直、3年から5年はかかると思っています。音楽の技術者としての基礎力と、もともと持っている音楽センスの両方を兼ね備えたとき、彼がどんな音を生み出せるのかすごく楽しみです。