仕事の厳しさもあえて伝えます。それでもやりたい気持ちを持てるかをみたいんです。
本社管理本部 営業⽀援課 マネージャー
萩原 隆博
評価したポイントと採用理由
入社してから「イメージと違った」とならないように、⾯接では仕事内容を具体的に伝えます。提案する商材のこと、顧客のこと、仕事の流れもそう。成約につなげてインセンティブで収入を⼤きく増やせる魅⼒も具体的な⾦額とともに話しています。ただ、厳しい⾯も理解してもらわないといけません。⼤前提に、新規営業なので、断られるのが当たり前であること。だからこそ、すぐには成果につながらない中で、⾃分をうまくコントロールする難しさがあることも正直に伝えています。仕事を⼗分に理解してもらった上で、それでもやってみたいという気持ちが応募者から伝わってくるかを⾒ているんです。
また、⾯接では私から⼀⽅的に質問するのではなく、和やかな会話で進めていくようにしています。応募者のありのままを引き出す狙いもあるんですが、会話に乗れるかをみているんです。顧客と円滑にコミュニケーションを取れるかは営業として重要。適性があるかを判断しています。その点、松本さんは意欲も適性も⾼い評価でしたね。
また、⾯接では私から⼀⽅的に質問するのではなく、和やかな会話で進めていくようにしています。応募者のありのままを引き出す狙いもあるんですが、会話に乗れるかをみているんです。顧客と円滑にコミュニケーションを取れるかは営業として重要。適性があるかを判断しています。その点、松本さんは意欲も適性も⾼い評価でしたね。