世代を問わず好かれそうな穏やかさは、“橋渡し役”として最適だと思いました。
人事担当
井原 桃子
評価したポイントと採用理由
当社の選考は、学歴・経験などは問いません。実際、東大出身の社員はいないほどです。代わりに重視するのは人柄。というのも、ライセンスアソシエイトは、いわば大学と企業の“橋渡し役”だからなんです。
その点、竹埜さんにはバツグンの話しやすさがありました。具体的には2つあって、まず話が端的でわかりやすいこと。もう一つは、穏やかであること。世代を問わず好かれる“橋渡し役”になってくれるだろうな、と感じられる話しやすさでした。
同時に、心の内にアツいものを秘めていることも感じました。前職で成果にこだわって熱心に取り組んでいましたし、当社でも情熱を持って真摯に先生方と向き合えるだろうと期待を持てました。現在竹埜さんは、グループで一番の若手。今後後輩が入ってきたときには、その情熱や真摯さを伝えて行ってほしいですね。
それと竹埜さんは、社内のプレゼンコンテストで優勝したこともあるくらい、プレゼン上手な一面も!今後は、個人の活躍という枠を超えて、会社の10年後20年後を見据えた提案をしてくれることにも期待しています。
その点、竹埜さんにはバツグンの話しやすさがありました。具体的には2つあって、まず話が端的でわかりやすいこと。もう一つは、穏やかであること。世代を問わず好かれる“橋渡し役”になってくれるだろうな、と感じられる話しやすさでした。
同時に、心の内にアツいものを秘めていることも感じました。前職で成果にこだわって熱心に取り組んでいましたし、当社でも情熱を持って真摯に先生方と向き合えるだろうと期待を持てました。現在竹埜さんは、グループで一番の若手。今後後輩が入ってきたときには、その情熱や真摯さを伝えて行ってほしいですね。
それと竹埜さんは、社内のプレゼンコンテストで優勝したこともあるくらい、プレゼン上手な一面も!今後は、個人の活躍という枠を超えて、会社の10年後20年後を見据えた提案をしてくれることにも期待しています。