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店長、店長候補のWEB履歴書作成のポイント

  • ポイント1

    採用担当者が見るのはココ！

    ・ どんな店舗を担当したか（業態、規模）
    ・ どんな実績をあげたか（売上、社内表彰）
    ・ マネジメント経験（指導内容、成果など）
  • ポイント2

    「どんな店舗を担当したか」がイメージできるように記載しよう

    経験者採用の場合は「どのような店舗の運営したか」に、企業は着目します。
    業態はもちろん、人員数、売上、店舗面積、客層など、店舗の情報をできる範囲で詳しく記載しましょう。

店長、店長候補の職務経歴サンプル

職務経歴
エン・フーズ株式会社
勤務期間2012（平成24）年4月～現在（2年6ヶ月在籍）従業員数400名（社員150名、準社員250名）雇用形態正社員部署/役職店長
職歴概要
●店長・販売（2012年4月～現在）

[所属歴]
2008年4月 入社、研修後阿佐ヶ谷店に配属
2009年4月 西荻窪店に異動
2010年7月 高円寺店に異動、店長に就任

[店舗概要]
業態：洋菓子（ケーキ、ゼリーなど）の販売
従業員数：3名～4名（アルバイト3名～4名）
店舗売上：月商300万円～400万円
ここがポイント！
どんな店舗の経験があるか、は読み手が注目しやすいところです。詳しく書きましょう。飲食店などの場合「平均単価」「回転率」の併記もおすすめします。


[業務内容]
・開店準備、閉店作業
・接客
・在庫管理
・商品発注
・売上管理
・クレーム対応
・シフト管理
・アルバイトの採用・教育
・店舗イベントの企画立案・実施

[実績]
・2010年度～2012年度 店舗売上目標達成（100～106％）
・2011年新商品販売キャンペーン準優勝（参加46店舗）
・2012年顧客満足度調査「スタッフが元気」「対応が丁寧」項目で48店舗中第一位
ここがポイント！
「売上」だけでなく、「顧客評価」「キャンペーン実績」「社内コンテスト実績」なども実績として、評価につながりやすい実績です。


[マネジメント経験]
入社2年目より、アルバイトスタッフの教育にあたりました。新商品や季節商品を自信を持っておすすめできるよう、定期的にスタッフ向けの試食会を開催。商品理解を深め、スタッフ同士の和を深めることで、協力し合えるチームづくりも心がけました。
ここがポイント！
「具体的な指導方法」「その指導方法をとる目的」の2点を抑えておくことで、読み手の目に止まりやすくなります。