●人事総務(2012年4月~現在)
[所属歴]
2008年4月 入社、管理部に配属
2011年4月 主任に昇格(部下1名)
[担当業務]
▼採用・教育
・新卒採用(計画立案、媒体選定、取材手配、面接手配、選考、内定者フォロー)
・中途採用(媒体・紹介会社選定、面接手配)
▼労務
・勤怠管理
・各種保険手続き
・給与計算
・雇用関連トラブルの対応
▼総務庶務
・社内行事の企画運営(入社式、懇親会など)
・就業規則管理
ここがポイント!
経験業務を、わかりやすく分類しましょう。
[業績・実績]
・新卒採用/大卒・高専卒・専門卒人材を、年間20名前後採用
・中途採用/機械・電気関連技術者を中心に、年間10名前後採用
・求人サイトの利用を増やし、採用コストを約10%削減
ここがポイント!
「業務効率化」「離職率の低下」「設計・構築した制度の内容」「企画立案した教育研修プログラム」などもアピールの材料になります。
[アピールポイント]
技術者の中途採用において、優れた人材を確保する工夫を行いました。例えば、地方在住者の応募を促進するため、電話面接・引越支援制度を導入。従来は0~1名採用という状況でしたが、毎年安定して6~7名の採用が可能な体制をつくりました。