●システムエンジニア、プロジェクトリーダー(2012年4月~現在)
[所属歴]
2008年4月 入社、システム開発部に配属
2011年4月 チームリーダーに昇格(部下3名)
[担当業務]
・業務分析
・要件定義
・基本設計
・詳細設計
・コーディング
・システムテスト(単体・結合)
・運用設計
・プロジェクトマネジメント(予算・工程・品質管理)
[担当プロジェクト]
▼製造業/生産管理システム(2011年1月~2012年3月)
開発環境:Windows、Oracle、SAP、ABAP
規模:7名
役割:プロジェクト開始時はサブリーダー、チーム編成変更に伴い3ヶ月後からプロジェクトリーダー
▼その他主な経験プロジェクト
・製造業/物流管理・倉庫管理システム
・製造業/設計図管理システム
・小売業/販売管理システム
・小売業/人事管理システム
・通信販売業/イントラネットシステム
※延べ15件のプロジェクトに参加。うち5件をプロジェクトリーダーとして担当。
ここがポイント!
業務システム開発経験をあげる場合、「業種/種類」の形で書いておくとわかりやすくなります。業務知識は評価されやすいところですから、ぜひ明記しておきましょう。
[開発規模]
・メンバー数/3~10名
・開発期間/2~15ヶ月
[開発環境] ・OS/Windows、UNIX(Solaris)、Linux(RHEL)
・DB/Oracle
・言語/Java、Javascript、PHP、C、C#、ABAP
・パッケージ/SAP
[その他実績]
・プロジェクトリーダーとして担当した5件のプロジェクトは、全て黒字で終了
・テストツールの導入により、テスト工程の作業効率を15%改善
ここがポイント!
実績は、具体的な数字を用いて、できるだけ詳しくあげておきましょう。
他に「追加開発の受注」などもアピールの材料になります。