8年間、昇給や賞与がまったくなかったとしても、法的には問題はありません。近年は、企業間の業績格差が昇給や賞与に反映されることが多く、企業はその時々の状況を判断し、独自に支給水準を決定しているようです。

とは言え、就業規則等に、「○月に毎年昇給する」「○月と○月に年2回賞与を支払う」といった、「支払う」ことが明確に読み取れる記載があるのであれば、会社には支払いの義務が発生する場合があります。その際は、企業のご担当者に確認してみると良いですね。Ｒ.Ｔさんは現職で長く勤めたいとのことですから、今後も納得した状態で快く働けるよう、疑問点や不安なことは随時払拭していってくださいね。