ご自身の状況を正直に伝えつつ、柔軟に対応できることをアピールすると良いでしょう。事前の準備とサポート体制があることを強調することがポイントです。

たとえば、「定時の9時から17時まで勤務可能です。保育園の送迎や子どもの急な体調不良に備えて、家族のバックアップ体制をしっかり整えています。また、リモートワークが可能な場合は、在宅での対応も検討しています。」など。

企業がこういった質問をするのは、実際どのくらい働けそうかを把握するためです。企業側としても、「休みがちになってしまうのではないか」「転勤や残業ができないのではないか」など、業務に支障をきたすことがないかを心配しています。企業側のニーズにも応えられるよう、可能な限り柔軟に対応する姿勢があると伝えると好印象です。

一方、無理に企業へ合わせすぎると、M.Kさんが苦しむことになってしまいます。せっかく正社員を目指すのであれば、自分に合う無理なく働ける企業を探してほしいなと思います。

気を付けていただきたいポイントは、「子育てのしやすさを志望理由にしない」ということ。今までのキャリアや活かしたいスキルについてを伝えることが、転職活動成功のコツです。

当サイトでは、「託児所・育児サポートあり」「子育てママ活躍中」といった条件での絞り込み検索も可能です。活動を効率的に進めるために、ぜひお役立てください。



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