詳細に話すことは、避けた方が無難だと思います。

面接のたびに経験を話し、思い出すことでK.Aさんが辛くなってしまうのではないでしょうか。結果として、十分にアピールすることが難しくなってしまうのではないかと心配です。また、センシティブな内容ですので、採用担当者も回答に困ってしまうかもしれません。「企業理解不足で、ミスマッチがありました」など、今後自分で克服できる点を挙げられる方が良いかなと思います。

退職理由を聞くことで、企業側もミスマッチ・再びの短期離職を防ぎたいと考えています。短期離職の要因を把握していることが伝われば、マイナス印象になりづらく、企業も次の質問に進めると思いますよ。

お身体を大切にして、活動を進めてくださいね。



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