人事担当者になりますから、各部門に適した人物像やスキルを十分に把握した上で選考をしています。人物像とともに、専門的なスキルについても見られているケースも多いということも意識しておいた方が良いと思います。

ですから、まずは面接前には応募先の会社についてしっかり調べることが大事です。企業の考えから、どんな人材が求められているのかを考えていけると良いですね。その上で、Ｙ.Ｉさんが発揮できる力、活躍できる業務について話ができると良いと思います。参考にしてみてください。