まずは再度上司の方に、退職の意思が固いことをはっきりと伝えてください。既に転職先が決まっているとのことなので、その旨を伝えるのが効果的です。

企業側は、引き止めることによりT.Fさんの気持ちが変わってくれるのではないかと期待しています。退職理由があいまいでは、会社側も納得できず、引き止めが続いてしまうかもしれません。確固とした理由があり、引き止めても考えが変わらないと分かれば、企業側も無理強いはしないはずです。

「なぜ退職する必要があるのか」「転職しなければ実現ができないこと」などを、現在の会社を否定しない形で伝えれば、企業側の納得も得られると思います。上司と話し合い、お互いが納得したうえで退職できるように進めてください。

また、どうしても退職に応じていただけない場合には、労働基準監督署や各都道府県の労働局などが相談先になります。このような機関もご利用いただければと思います。



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