試用期間についてはリスク回避のためにどうしても設けておきたい、という企業が少なくありません。また、試用期間は就業規則で決められており、その規則に基づいた対応が基本となります。このため、個別の調整を行なうことは非常に難しいのが現状です。

Ｋ.Ｉさんは試用期間後、そのまま解雇となることを心配していらっしゃるのだと思いますが、その企業で能力を発揮し、活躍できると判断されれば解雇されることはまずありません。その後の働き次第という点で心配な部分もあると思いますが、可能であれば企業側の気持ちを汲み、試用期間があっても臆することなく正面から挑んでいただきたいと思います。 また、どうしても気になる場合には、応募先企業で面接などが進んだ際に、質問されてはいかがでしょうか。ある程度話しが進んだ段階であれば、お答えいただけると思います。