なかなか理解しづらい制度ですよね。いずれも、条件を満たせばきちんと残業代・時間外手当が支給されます。まずその点はご安心ください。詳しくは以下を参考にしてください。

■裁量労働制
■みなし残業

A.Hさんが志望されているエンタメ業界はもちろん、企画・クリエイティブ系の職種は「裁量労働制」を適用している求人が比較的多いです。これは、仕事の『質』や『成果』を重視されるため。アイデアの良し悪しは、かけた時間で決まるものではないですよね。

だからこそ働き方を個々人に委ねられており、時間に縛られずに働けるというメリットがあります。一方、自己管理が求められる働き方でもあります。慎重に検討してくださいね。

なお「みなし残業」は、一定時間分の残業代が給与に含まれており、残業時間に左右されずに安定した収入を得られます。ただ、条件を正しく理解していないと後々トラブルに発展するリスクも。以下3点の事前チェックをおすすめします。

【1】みなし残業の時間が適正か
【2】超過分の残業代の支給有無
【3】みなし残業代を差し引いた基本給が、最低賃金を下回っていないか



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