明確な定義があるわけではありませんが、「大企業病」とは、保守的で非効率な企業体制を意味しています。縦割り組織のため意思決定に時間がかかる、既存のルールに固執しチャレンジ精神が欠如するなど、企業が大きくなるにつれて発生しがちな特性を総称したものです。

大企業病かどうかを見極める方法についてですが、企業のカルチャー、そして働く社員についての情報を得ることをオススメしたいです。

たとえば、『エン転職』の求人には、社員からのクチコミページも掲載していますので、合わせてチェックしてみると良いと思います。他にも、面接の際に現場社員との交流や職場見学の機会を設けてもらうというのも有効な方法の一つですね。働く社員の「リアルな声」を聞くことで、求人情報や採用HPには記載されていなかった情報を得ることができると思いますよ。

入社してみて「思っていたのと違っていた…」ということがないように、納得のいくまで調べてみてくださいね。



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