「仕事に対する考え方やビジョン」を答えられると良いですね。

この質問を通じて企業が判断したいのは「応募者が長く活躍してくれるかどうか」です。

■企業側の価値観：企業理念やビジョン
■応募者の価値観：仕事に対する考え方やビジョン
ここの親和性が高いと、企業とのマッチ度が高い＝長く活躍してくれるかも？と期待してもらえると思います。

そのため、応募先企業の理念やビジョンに合った回答ができるとベスト。企業研究（どんな事業により、どのように社会に役立っているのか）とあわせて、回答内容を検討しておくことをオススメします。

たとえば、「仕事を通して社会にどのように貢献したいのか」といった「社会貢献」の点から話す場合。「私にとって仕事は、地域社会の発展を支える手段の一つです」「私にとって仕事は、自身のスキルを活かして、多くの人に"安心・安全"な生活をもたらすことだと考えています」など、具体的に話すことがポイントです。入社後の話にも繋げやすく、志望度の高さをアピールできますよ。

「あなたにとって仕事とは」はよく聞かれる質問ですから、以下を参考に、自分らしい回答を作成してみてください。

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▼「私にとって仕事とは○○○○です」
まずは簡潔に回答します。

▼「なぜなら○○○○」
理由を伝えます。なぜそのような考えに至ったのか、具体的なエピソードを交えると説得力のある話になります。

▼「御社の○○○○に携わることで○○○○」
入社後のビジョンを伝えます。どのように仕事に取り組み、どんなことを成し遂げたいのかを具体的に話すと、志望度の高さをアピールできます。
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