入社した企業において、モラルに反する、コンプライアンス違反に見受けられる言動がある…ということですね。不安な状況であること、文面から伝わってきます。

「すぐに辞める決断はできない」ということですが、おっしゃる通り、早急な離職は得策ではないと思います。なぜなら、いただいている情報を拝見したところ、現状では企業の体質自体がいわゆる「ブラック企業」なのか、配属先の部長が独断で行なっている問題行動なのか、判断できないためです。

もし、部長だけが問題である場合は、配置転換・部長への処遇次第で改善の見込みがあると思います。すこし勇気がいりますが、適切な場所に相談してみるのはいかがでしょうか？状況を変える第一歩になるはずです。相談先として考えられるのは以下の2つです。

■社内の相談窓口や人事部門
昨今ではパワーハラスメントなどの相談窓口を社内に設ける企業が増えています。相談者の匿名性が守られるケースが多いですので、もし設けられているようであれば詳細を確認してみてください。

■外部の相談機関
社内で相談しても改善に向けた動きが見られない場合、労働基準監督署や労働局などを活用すると良いかと思います。第三者が入ることで、確実かつ円滑に問題が解消される可能性が高まります。匿名での相談、メールや電話での相談も可能です。

A.Eさんにとって良い方向に事が進みますよう、願っております。



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