「円満退職」のための注意点をまとめました。ぜひ参考になさってください。

【1】転職先の雇用条件を明確にする
まず、内定先の企業から、「労働条件通知書」「雇入通知書」を提示してもらうことが大切です。ここで条件をキチンとすり合わせておかないと、後から「思っていたものと違った」となりかねません。意図せぬ時期に現職を辞めブランク期間ができないためにも、ご注意くださいね。

【2】早めに退職希望を伝える
無事に転職先が決まっても、会社の都合を考えずいきなり辞めてしまうのはNGです。遅くとも退職の2ヶ月前には、直属の上司に退職の意思を申し出てください。すでに転職を決意したことをはっきり述べ、退職日について相談しましょう。会社によっては雇用条件で定めている場合もありますので、確認しておきましょう。

【3】丁寧に引継ぎを行なう
今からできることとしては、業務を誰かに引き継ぐことを想定して、業務の目的や手順・コツをまとめたマニュアルを準備しておくと良いでしょう。N.Aさんの「迷惑は最小限に」という想いも、カタチとして残せるのではないでしょうか。

スムーズな退職手続きで、次の会社でのよいスタートに繋げましょう！



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