| 仕事内容 |
☆サントリーグループの一員として腰を据えて働く！ ☆マーケティング的思考を使ったやりがいある仕事！ ☆120日以上の年間休日、年2回の賞与など充実した福利厚生！ ・・・「仕事のやりがい」も、「会社の安定感」も、「充実の待遇」も大切にしたい方にオススメ！ 【ミッションは”売れる自販機”を生み出すこと】 お任せするのは、主にサントリーの自販機の商品補充、ラインナップの変更など。担当する自販機の売上を保ち、季節や設置場所などに合わせたラインナップの決定を進めていきます。「何が売れるのか」をしっかりと考えることが重要。マーケティング的なやりがいを感じられる仕事です！ 【仕事の流れ】 ▼出社後、無線システムで訪問ルートを確認。 ▼お客様のもとを訪問。自販機の商品補充、代金回収、点検、清掃。 ▼帰社後、翌日に備えた商品の確認、積み込み。 ▼日報を確認。上司へ報告後、退社。 ☆担当するのは決められたルートのみ。仕事を通して慣れていくので、未経験でもご安心ください！ 【イチからしっかりとお教えするので着実に成長できます】 入社後は基本的なビジネスマナーを覚えることからスタート。事業内容なども丁寧にお伝えします。その後は先輩社員のOJTで仕事の流れを覚えていけばOK。担当エリアやルートにもよりますが、入社後3～4ヶ月ほどでひとり立ちを想定しています。将来的には現場マネージャーなどへの挑戦も可能！キャリアアップの選択肢も豊富です！ 【売り上げはしっかりと評価します！】 営業ノルマは設けていないので、自動販売機の在庫を切らさないための目標を目指していけば問題はありません。成果は数字ですぐにわかるため、自分の工夫で売上に貢献できた時のやりがいは大きく、その分は正当に評価。モチベーション高く働けます！ |
|---|---|
| 応募資格 |
■33歳以下の方 ■普通自動車免許をお持ちの方（AT限定OK） ◎「体を動かすのが好き」「大手企業で働きたい」という方、歓迎！ ※長期勤続によるキャリア形成を図るため、年齢制限を設けています。 |
| 募集背景 |
＜組織力強化のため、増員募集！＞ サントリーグループの一員であるサントリービバレッジソリューション。自動販売機事業を中心に給茶機やウォーターサーバー、ファウンテン事業などを展開しています。自販機では飲料だけでなく様々な軽食も販売するなど、お客様のニーズに合わせたサービスを提供してきました。 ここまで順調に成長してきた当社ですが、今後はさらにサービス強化を図ります。そのためには新たな仲間が必要です。そこで今回、ルートセールスを10名以上積極募集することになりました。ぜひ、お気軽にご応募ください！ |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地・交通 |
東京北支店
◎ご希望の勤務エリアで働けます。東京都板橋区舟渡３－１５－７ ◎U・Iターン歓迎！ ◎勤務地ブロック制を導入しており、ブロックを超えての転勤は原則ありません。 |
| 勤務時間 |
9:00 ～ 17:45 実働時間：7時間45分／日 ※フレックスタイム制もあり。コアタイム：11時～15時 ※月平均残業時間は20時間程度です。 ※休憩は1時間。分割取得もOKです！（規定あり） |
| 給与 |
月給 25万8,400円～30万8,200円 ※想定年収 367万円～ ◎3ヶ月の試用期間があります。その間の給与・待遇に変更はありません。 ◎ひとり立ち後（担当ルートを1名でまわれるようになった場合 ※入社後約3ヶ月を想定）は、【月給28万3200円～33万7800円】となります。 ◎上記には固定残業代（月30時間分／4万9600円～5万9200円 ※独り立ち後：月45時間分／7万4400円～8万8800円）を含みます。超過分は全額支給します。 年収例
年収367万円 / 1年目 / 高卒入社／月給28万円＋賞与、交通費は含まず
年収405万円 / 3年目 / 高卒入社／月給29万円＋賞与、交通費は含まず |
| 休日休暇 |
＜年間休日121日＞ ■完全週休2日制（シフト制） ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■介護休暇 ■産休・育休（どちらも取得後の復帰実績あり） ■結婚特別休暇（上限6日） ■配偶者出産特別休暇（上限3日） ※働きやすい環境づくりのため、新たな制度の導入も検討しています！ |
| 福利厚生・待遇 |
■昇給あり ■賞与年2回 ※昨年度支給実績3ヶ月分！ ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■交通費全額支給 ■時間外手当（職務手当超過分） ■出張手当 ■資格取得支援制度（通信教育・応募型研修あり） ■財形貯蓄制度 ■企業型確定拠出年金制度 ■退職金あり ■制服貸与 ■従業員持株会 ■定期健康診断（年1回実施） ■社内販売（サントリーグループの商品が優待価格で購入できます。） ■応募型研修 ┗会社が準備した幅広いプログラムの中から、自分が学びたい研修を受講できる制度を導入しています。会社が研修費用の一部または全部を負担します。 ■飲料水の無料支給（熱中症予防のため、夏季限定で支給します） ■社内分煙（拠点による・規定あり） |
