| 仕事内容 |
『人財と産業との相互成長をコネクトする』 当社では、自社エンジニアのITスキルを活かし、メーカーやベンダーをはじめとするお客様のモノづくりを支援しています。 あなたのキャリアパスをもとに、ご活躍いただけるポジショニングを目指します！ ＝クオーレテックの強みとは＝ 【技術アドバイザーの強力サポート】 ☆サポート例 その1：入社時 これまでの経験を紐解き、スキルとして評価できるポイントをクライアント視点でお伝えします。 あなたの気付かなかった強みを⾒出すことにも繋がっています。 その2：配属前 あなたがこの案件でどのように活躍できるかをお伝えします。 個⼈コンサルティングのイメージで、あなたの魅⼒が100％出せるようにサポートを⾏っています。 その3：配属後 具体的な業務内容をヒアリング、プロジェクトの全体像を整理し、あなたに期待される役割を説明しています。 定期的な⾯談を設けるだけでなく、常時チャットツールで質問もOKです 【未経験から入社した社員のインタビュー】 20代男性（証券会社➡アプリケーション開発のエンジニア） 就職活動では、クオーレテックは常駐先面談の事前準備やその他多くの手厚いサポートなど誠実な対応を取ってくださった点も非常に信頼感のある会社だと感じ、入社の意思決定の最後の決め手になりました。 入社後は、コーディングの基本や資材管理、AWSなど、組織開発の経験が一切なかったこと、触ったことのないサービスが数多く存在したことなどが原因で、入社後一ヶ月ほどは慣れるのに苦労しました。 ただ、事前準備として多くの基礎知識を蓄えていたため、完全未経験にしてはキャッチアップは比較的早かったのではないかと思っています。座学の基礎さえついていればなんとかなると思いますので安心して飛び込んでみてください。 |
|---|---|
| 応募資格 |
下記2点に当てはまる方 ・ITエンジニアとしてのキャリアを形成したい方 ・35歳未満の方 ※例外事由 3号 イ長期勤続によるキャリア形成のため ■ステップアップの事例 ・IT未経験の方→プログラマー案件への就業 ・プログラマー業務の経験者→設計部門への配属 ・インフラ運用保守の経験者→サーバ構築業務へ 等 ■案件例 ＜Web・業務システム開発＞ ・ERP（SAPなど）導⼊に伴うカスタマイズ開発 ・Webシステム開発（製造、⾦融、医療業界その他） ・汎⽤系/オープン系システムの維持管理/マイグレーション作業 ◎使用言語：Java、VB.NET、C♯、PHP、JavaScriptなど ＜モバイルアプリ開発＞ ・Android/iOS開発 ◎使用言語：Kotlin、Swiftなど ＜インフラ＞ ・テスト ・運用 ・保守 実務経験無しで取り組むことができる案件多数！ あなたのご経歴を元に一緒にキャリアビジョンを考えていきます！ |
| 募集背景 | ★2026年度1，000名の目標に向け、積極採用中★ |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地・交通 |
愛知県名古屋市
愛知・静岡・三重・岐阜に勤務地あります。※相談の上配属箇所を決定します。 ★転勤なし 現在の居住地から通勤可能なプロジェクトへ参画いただきます。 ※会社寮制度あり（初期費用と転居費用、家賃95％を会社負担としている制度です） ※テレワークは一部ございますが、一部出社を伴います |
| 勤務時間 |
9:00 ～ 18:00 実働8時間／休憩1時間 ※月平均残業10時間程度 ※プロジェクトによって一部変動いたします |
| 給与 |
月給 19万5,000円～30万円 ※想定年収 300万円～465万円 ※試用期間：入社後3ヶ月間 （雇用形態・給与・福利厚生等の条件に変更はございません。） 年収例
年収700万円 / 10年目 / プロジェクトリーダー経験
年収550万円 / 5年目 / システムエンジニア 年収400万円 / 3年目 / プログラマー |
| 休日休暇 |
■土日祝休み ■長期休暇（GW、夏季、年末年始） ■有給休暇（入社半年後に10日間付与） ■慶弔休暇 ■産前産後休暇・育児休暇（取得実績あり） ※PJによって変更点が発生する可能性がございます。 |
| 福利厚生・待遇 |
■スキルアップ支援制度 年間で3～10万円まで、様々な補助を受けることが出来ます。 ・JTEX通信講座受講補助 ・資格補助手当 ・TOEIC受験費用 ・書籍購入補助 ・技術研修講師費用 ・技術研修受講（社内） ・外部無料セミナー(展示会、産業学会講演等） ・外部有料セミナー ★人気の資格：基本情報技術者、AWS関連、CCNAなど ＜各種手当＞ ■時間外手当（全額支給） ■通勤手当 月3万円まで ■役職手当 5，000～50，000円 ■住宅手当 (条件有） ■結婚祝い金 ＜各種制度＞ ■退職金制度（勤続3年以上） ■雇用保険 ■厚生年金 ■労災保険 ■健康保険 ■寮・社宅・住宅手当あり ★会社寮/住宅手当制度について ・初期費用、引越し代はすべて会社負担となります。 ・家賃は最大 95％ 会社負担となります。 ・レンタル家具制度があります。 ・その他利用条件については面接時に解説いたします。 |
