| 仕事内容 |
新事業所立ち上げに伴い、主任ケアマネを1名募集 7時間勤務で直行直帰。PC、スマホ、タブレット支給。 FAX、ペーパー使用案件に関しても、拠点事務と役割分担をして効率化、スマート化を実践します。 基本的には残業はしないスタイル。 残業なし、もしくは30分程度の理由としては以下になります。 (1)既存の訪問看護ステーションと連携し、役割分担で業務を明確にすることで効率化を促進できる。 (2)他事業所との連携を密に取ることで、身体の相談は看護や介護ステーションという様に、しっかりと連絡先を棲み分けすることで、介護相談、ケアプラン作成は営業時間内で実施可能。 (3)常に時間と体力の余力を多少残す事で、急遽の依頼でも対応できる体制を維持する。 (4)時間の確保を他事業所と一緒に捻出して、ケアプラン、アセスメント訪問、新規対応、自身の休み、趣味に集中できる環境自ら作る。 (5)定期的な訪問スケジュールはAIを使用したauto schedulingを導入。アセスメント訪問の漏れがなく、確実な訪問ができる。 ☆効率化は確実性、信頼性の向上のためです。 私たちは「100点を取らない選択」も選択肢に入れて活動します。 100点の次101点はないからです。 1人で100点を取り続けるのではなく、関連する事業所や職種とともに、1人が100点を取れなくても、時に誰かが補い、他職種が一つの組織となって100点を取ることができるのであれば、それが持続可能性な働き方です。 その中心を担うのがケアマネージャーの役割になります。デジタル化、AI化を進めて、機械に任せられるものは任せる。人にしかできないことを常に考えて、要らないものを捨てる勇気、新しい世界を作り出す覚悟。利用者満足への責任。そして、自分の為に生きる選択をして下さい。 |
|---|---|
| 応募資格 | 主任ケアマネジャー |
| 募集背景 |
主任ケアマネ1名 新規事業所立ち上げ 訪問看護ステーション併設で、看護は医療での介入も多いです。 訪問看護ステーションの機能強化加算も目標としています。 連携と棲み分け、役割分担が出来れば、限りなく残業の少ない、仕事に集中できる環境を手に入れる事ができると信じています。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地・交通 |
ケアマネ相談所 さくら咲くふなばし
一部テレワーク・在宅OK（条件あり） 千葉県船橋市習志野台4-10-12（最寄駅：新京成線習志野駅 東葉高速鉄道北習志野駅） 交通
新京成線習志野駅徒歩3分
東葉高速鉄道北習志野駅徒歩10分 |
| 勤務時間 |
9:00 ～ 17:00 実働時間：7時間/日 時差出勤OK（自身で調整可能） |
| 給与 |
月給 32万1,429円～34万2,857円 ※想定年収 450万円～480万円 例）総支給260,397円（基本給260,397円＋固定残業代61,032円） 総支給342,857円（基本給277,757円＋固定残業代65,100円） 賞与7月12月 各総支給の1ヶ月分 ※想定年収は賞与2回分を含めた金額になります。 その他、交通費全額支給 マイカー使用ガソリン代支給 ※試用期間は３ヶ月で、その間の雇用形態は正社員です。その他の条件に変更はありません。 ※インセンティブの導入。 規定の担当者件数を超えたした場合は、総支給とは別に手当あり ※別途役職手当5,000円～25,714円(人員、加算により増加） ※みなし（固定）残業代(月30時間分:61,032円~ 65,100円)を含みます。 ※超過分は全額支給します。 年収例
年収450万円 / 1年目 / 入社1年目主任ケアマネ
年収480万円 / 5年目 / 入社5年目主任ケアマネ |
| 休日休暇 |
完全週休2日制 月の土日祝日の数が休みの回数となります。 基本土日祝日休みですが、平日休み取得で有給休暇を取りたくない場合は、土日祝日出勤で調整も可能です。 自由度の高い働き方です。 ◇ 年末年始休暇12月30日～1月3日まで ◇ 年間休日125日以上 （誕生日休暇1日 健康診断休暇1日含む） ◇ 夏季休暇3日 ※有給休暇は入社半年で10日間 入社時より前借り制あり。 |
| 福利厚生・待遇 |
◇ 雇用保険 ◇ 厚生年金 ◇ 労災保険 ◇ 健康保険 ◇ 交通費支給あり ◇ 資格取得支援・手当あり |
