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埼玉県川越市（最寄駅：ＪＲ線「川越」駅）
川越市新宿町1-17-1 ウニクス川越 2F 三越川越内
| 仕事内容 |
心に余裕を持てる働き方で、お客様に寄り添える仕事 ✦・───────────────────── ・✦ ★残業はあっても月3時間ほど＆完休二日制でメリハリのある生活を ★産育休の復帰率は90％以上！ロールモデルが沢山いるから安心 ★個人ノルマなし！お客様と”運命のウィッグ”を探しましょう ＜仕事内容＞ レディースファッションウィッグの専門店「ジュリア・オージェ」にて、一人ひとりのお客様に向き合った接客をお任せします。入社後、半年～1年ほどかけてじっくりスキルを身につけます（100％内勤）。 ＜具体的には＞ ◆販売 ウィッグは1点数万円～20万円以上と高額なもの。お手入れの簡単さやメンテナンスサービスなどと合わせて丁寧に説明します。 ◆ウィッグの調整 お客様のご希望のスタイルに合わせて長さやボリュームなどを調整。購入時だけでなく、アフターサービス時にも行ないます。 ◆メンテナンス メンテナンスのお客様も多く来店。購入されたウィッグをシャンプーしてヘアスタイルを整えることで、清潔感を保ち、長く愛用していただけます。 ◆店舗業務 レジ対応や在庫管理・発注、店内のディスプレイや掃除などを行います。 ※40～70歳の女性をメインに、1日10名前後のお客様がご来店。そのうち5～10名はメンテナンスやお手入れで来店されます。 まだまだあります！余裕を持って働ける理由 ✦・───────────────────── ・✦ ★身体への負担なし 手がけるのはウィッグなので、作業のしやすい位置で取り組めるのがポイント。重たい商品などの持ち運びや中腰でのシャンプーなどお体への負担も少ないです。 ★居心地のよさ 定期的に面談を実施するなど、相談しやすい和気あいあいとした雰囲気。産休育休も取得しやすく、勤続10～15年の先輩も多いです。 |
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| 応募資格 |
˗ˏˋ 女性活躍のロールモデルが沢山います ˎˊ˗ ★応募に際し必要な経験や資格はありません。 ★ブランク、転職回数は問いません。 ★社会人経験の浅い方、第二新卒の方、歓迎！ ★育児などで仕事を離れた方からのご応募も歓迎します！ ＜こんな方にぴったり＞ □働くなら残業は少なくしっかり休みも欲しい！ □子育てがひと段落して正社員復帰したい！ □年齢を重ねても長くムリなく働きたい！ ＜長く活躍して欲しいからこそ、お伝えしたいこと＞ 商品知識に加えて、ウィッグのお手入れ方法やカット、セット、植毛など、幅広い知識・スキルを身につけて頂く必要のあるお仕事です。入社後の手厚い研修制度でしっかりとフォローしますが、空き時間に自習したり先輩に質問したりしなど自分から主体的に学び練習していく姿勢も欠かせません。お客様に喜ばれ信頼していただけるスタッフとして活躍頂けるよう、本社とショップ全体でバックアップしてまいります。 |
| 募集背景 |
長い歴史の中で豊富な実績を築き、知名度も抜群な同社。実際に業界でもトップクラスのシェアを誇っています。 「ふやしたいのは、笑顔です。」のモットーを大切にし、髪に関する多様なニーズにお応えしてきたアートネイチャー。業界でトップクラスのシェアを誇ります。2008年にスタートした、レディースファッションウィッグ「ジュリア・オージェ（Jullia Olger）」も高い支持を寄せられ、急成長中。今後も全国のショップで、お客様により良いサービスを提供していくため、販売スタッフを増員します。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地・交通 |
ジュリア・オージェイオンモール東員店
車・バイク通勤も相談に応じます 三重県員弁郡東員町大字長深字築田510番地1イオンモール東員 2F（最寄駅：三岐鉄道北勢線「東員駅」） 交通
バスにて約5分
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| 勤務時間 |
シフト制 ◆1日当たりの労働時間8時間 9：30～21：00（実働8時間／休憩1時間） ※残業は月に3時間程度とほぼなし。残業代は全額支給！ ＜シフト例＞ 9：30～18：30（休憩1時間） 12：00～21：00（休憩1時間） |
| 給与 |
月給 21万5,000円～23万8,000円 ※想定年収 300万円～ プラス各種手当(住宅手当・歩合手当など)・賞与(年2回) |
| 休日休暇 |
完全週休2日制 ＜年間休日休暇113日＞ ◆（シフト制） ◆夏期休暇 ◆冬期休暇 ◆年次有給休暇 ★取得を推奨中！ ◆特別有給休暇（最大年間12日付与） └時間単位で取得できるので「子どもの送り迎えのため2時間早上がり」もOK！ ◆慶弔慰休暇 ◆特別休暇 ◆産前産後休暇（申請者は100％取得／復帰率9割） ◆育児休暇 ◆介護休業 ◆時短勤務 ＜産休育休復帰率9割以上＞ 現在も産休を利用する女性社員が多く、今年もすでに8名の社員が制度を活用。多くの社員が出産前と変わらず活躍中です。女性のライフイベントに理解のある職場です。 |
| 福利厚生・待遇 |
＜東証スタンダード上場企業ならではの高待遇をご用意！＞ ◆昇給年1回 └景気の浮き沈みに関わらず、基本的にはほぼ全員が毎年昇給しています！ ◆賞与年2回（7月・12月） └30年連続支給中！ ◆社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ◆交通費全額支給 ◆残業代全額支給 ◆家族手当（配偶者1万円／月、子1人5，000円／月）※扶養家族のみ ◆住宅手当 ◆財形貯蓄制度 ◆企業型確定拠出年金 ◆慶弔見舞金制度 ◆社員持株会 ◆社員会制度 ◆制服貸与 ★社内でも「かわいい」と好評！ ◆育児時短勤務（最長で小学校6年生まで可能） ◆退職金制度 ◆社割あり（白髪隠しや分け目のみなどで使用する社員も） ★えるぼし認定企業です！ 厚生労働省より、女性の活躍推進に関する取り組みの実施状況などが優良な企業として、認定を受けています。 ★女性の管理職も活躍中です！ |