| 仕事内容 |
※34歳以下の方限定の求人です。 ＼安心してスタートできる秘密は…サポート体制／ ◆面接から寄り添います 「話せてよかった！」と思っていただける面接を心がける当社。あなたの叶えたいことに寄り添います。難しい条件は正直にお伝えし、その他の叶うこともしっかりと伝えるスタンスです。 ◆もちろん入社後も寄り添います 入社後は営業とキャリアアドバイザーがあなたをサポート。当社にはキャリアアドバイザー専任のチームがあり、いつでも面談ができるので、不安に思っていることを1つ1つ解決することが可能です。「自分の将来がわからない」「どんな勉強をしたらいい？」など、何でも気軽に相談してくださいね。 ◆資格取得支援で寄り添います 他にも資格取得も充実しており「第一級陸上無線技術士」やITパスポートなど、受験料の負担はもちろん一時金の支給もあります。 【具体的な業務内容】 大手通信キャリアにて勤務いただきます。下記どちらかの事務業務をお任せします。 ■携帯キャリア事業者のサポート業務 ◎専用システムへのデータ入力 ◎電話対応 ◎営業から依頼された資料の作成（フォーマットがあるため、難しくはありません） ◎電話転送といった通信サービスに関する問い合わせ対応 ◎企業や法人から発注いただいた社用タブレットやスマホなどの発注対応 ■基地局建設のサポート業務 ◎電話対応 ◎工事会社との日程の調整・管理 ◎図面の管理 ◎製図アシスタント ◎申請書類の作成・受付 ※基地局とは？ 携帯電話や無線通信などの電波を送受信している場所。 |
|---|---|
| 応募資格 |
■34歳以下の方（若年層の長期キャリア形成を図るため） ★意欲重視の採用です！できる限り多くの方とお会いします。 ★学歴は一切問いません！ ★意欲重視の採用です。 ＜入社後の教育について＞ 座学研修や、配属先には先輩社員がいますので安心してスタートが切れます。 【モバイルコミュニケーションズ 公式Instagram始めました！】 ご興味のあるかたはぜひチェックしてみてください！ https://www.instagram.com/mcoms_pr/ |
| 募集背景 |
＜全国で10名以上を採用予定＞ 大手通信キャリア出身の社長が2001年に創業した当社。古くからNTTドコモやソフトバンクなどの大手通信キャリアと直接取引を重ねています。 データのやり取りに欠かせない無線基地局を設置するための図面作成や施工、点検などを幅広く手掛けられることで信頼を得てきました。 昨今5G（第5世代移動通信システム）のサービス開始により、世の中は劇的に変化。通信業界はテクノロジーの発展と共に成長し続けるため、需要拡大が引き続き見込まれます。そこで今回サポートしてくださる、ITサポート事務の方を増員します。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地・交通 |
＜本社＞株式会社 モバイルコミュニケーションズ
★U・Iターン歓迎！東京都世田谷区赤坂2-3-5 赤坂スターゲートプラザ14階 ★転勤はありません。 ★「在宅勤務」導入 ★勤務先は、弊社クライアント先です。 ★その他、一都三県の勤務地になる可能性があります。 |
| 勤務時間 |
9:30 ～ 18:00 実働時間：7.5時間／日 ★プロジェクトにより異なります。 ★残業は平均月20時間以下。仕事とプライべートの両立が可能です。 ★残業代は全額支給します。 |
| 給与 |
月給 20万円～25万円 ※想定年収 300万円～335万円 ※無期雇用派遣 ※試用期間は6ヶ月で、その間の待遇・条件に変更はありません。 ★無期雇用派遣とは？ 当社に正社員として入社し、当社が厳選した企業で働く就業スタイルです。経験を積んだ後は、就業先の社員登用も目指せます！ ＜入社後1年で、9割が年収アップ！＞ 月給20万円～25万円（月末締め翌月25日支給） ※経験、能力、年齢を考慮し、話し合いの上、決定いたします。 ★別途、賞与や残業手当（全額支給）あり。 ★入社1年経過後、90％以上の社員が給与UPしています。 ＜月給例＞ 月給25万円＋賞与（28歳／入社3年） 月給33万円＋賞与（32歳／入社5年） 月給40万円＋賞与（38歳／入社10年） 年収例
年収300万円 / 3年目 / 25歳
年収410万円 / 6年目 / 34歳 年収550万円 / 12年目 / 42歳 |
| 休日休暇 |
＜年間休日124日＞ ■完全週休2日制（基本、土・日休み） ※プロジェクト先により異なります。 ■祝日 ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■有給休暇（有休消化率90％以上） ■慶弔休暇 ■産前・産後・育児休暇（取得実績あり！女性管理職・子育て中の社員も活躍中） ■介護休暇 ※5日以上の連休取得が可能！ ～ここ3年間の定着率は90％！働きやすい環境！～ ★働きながらキャリアを考えることができる「ジョブチェンジ制度」の導入 ★この時期を考え「オフピーク出勤」「在宅勤務」を導入 社員一人ひとりの働きやすさを考え、環境を整えています。今後も時代に合わせて制度・施策を検討しながら、社員の働きやすさを追求します。 |
| 福利厚生・待遇 |
■昇給年1回 ■賞与年2回（7月・12月） ■交通費支給（月4万円まで） ■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■残業手当 ■家族手当（配偶者：月2万円、18歳以下の子供：月2000円／1人につき） ■住宅手当（最大月1万7250円※規定あり） ■休日出勤手当 ■深夜手当 ■研修制度 ■資格取得一時金制度 ■資格取得支援 ■慶弔金制度 ■モチベーション支援 ■キャリアプラン支援 ■メンタルヘルスチェック ■定期健康診断 ■屋内原則禁煙（特定屋外） ＝資格取得支援制度について＝ 下記をはじめさまざまな資格の取得を目指せます！ ITパスポート／CCNA／第一種電気工事士／第二種電気工事士／移動体通信施工・管理経験／電力関係施工管理経験／第一級陸上特殊無線技士 一部資格に関しては、オリジナルの試験対策本や、無料で受けられる講義（通常受講料30万円）などで試験対策支援を行なっています。 |
