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香川県高松市（最寄駅：JR高松駅）
高松市浜ノ町1-20
| 仕事内容 |
勇気を出した「いらっしゃいませ」。 先輩たちが褒めてくれたんです。 接客業が初めてだった私。不安な中、先輩たちが温かく見守ってくれました。 ――小さながんばり、先輩はちゃんと見ています。 いらっしゃいませの一言でも、最初はド緊張。そんな時「声、ばっちり出てたよ！」と先輩に言ってもらえてすごく安心しました。 そんな日々の小さな成長を先輩たちは必ず見て、褒めてくれる社風です。 ――ノルマがないぶん、お客様に寄り添えます。 JINSでは無理に売り込まないスタンスを大事にしています。 アドバイスを求めるお客様に寄り添う接客だからこそ、「あなたが担当で良かった」とお褒めの言葉をいただくこともたくさんありますよ。 ――自分らしく、接客を工夫できます。 フレームをご提案する際は、お客様のニーズに合わせることが大切。 例えば、スポーツをされるお客様なら、激しく動いてもずれにくい調整をするなど。 「スペアも買おうかな」とお客さまに言われるたび、自信がついてきます。 今や私も先輩の立場に。これまで「頑張ったね」をたくさん貰ったぶん、後輩たちにも声をかけてあげたいです。（20代／女性） ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ 主なお仕事内容 ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ メガネ選びからお渡しまで、店頭でのお仕事をお任せします。 ・メガネのフレーム選び ・お客様の視力測定 ・レンズの加工 などなど 最初は不慣れなことばかり。だからこそ、社員がサポートをしっかりできるようにフォローいたします！ |
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| 応募資格 |
＜職種・業界未経験、第二新卒、社会人デビュー、フリーター歓迎！＞ ★学歴不問 ★転職回数やブランクも問いません。 ※人物重視の採用です。離職中の方や就業経験のない方もぜひご応募ください！ ※外国のお客さまも来店されるため、英語や中国語など語学スキルをお持ちであれば活かせます！ ＼以下に当てはまる方、ぜひ『JINS』で活躍しませんか／ □人と接する仕事がしたい。 □お客様に喜んでもらえる仕事がしたい。 □ファッションが好き。服のコーディネートを考えるのが好き。 □めがねに興味がある。 □自分の好きな街でずっと働きたい！ |
| 募集背景 |
世界645店舗を展開するアイウエアショップ『JINS』。2011年の販売から累計販売本数732万本を突破した『JINS PC（現：JINS SCREEN）』をはじめ、さまざまな商品を展開しています。最近はオンラインショップの販売を強化するなど、「生活必需品」を提供する企業としてお客様に寄り添ってきました。 社会が大きく変化し、「私たちの生活」も大きく変わろうとしている今、めがねを変えたり、新しい自分と出会うべくめがねの購入を検討される方が増えています。こうした声にしっかり寄り添っていくためにも、全国の店舗で積極採用を行ないます。 |
| 雇用形態 | 契約社員 |
| 勤務地・交通 |
JINS 焼津店
静岡県焼津市祢宜島437-1（最寄駅：焼津駅） 交通
東海道本線 焼津駅より徒歩10分
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| 勤務時間 |
シフト制 実働8時間／店舗毎シフト制 ・9:30～、12:00 ～等、日によって違う働き方できます！ ・変則的な働き方だから、あなたの好きな生活スタイルにできる ・産休明け復職で時短勤務中の社員も在籍 |
| 給与 |
時給 1,200円～ ＞＞＞＞正社員登用後 月給192，640円以上＋時間外手当※別途、社内資格取得見込手当(20，000円)あり※入社最初の2ヵ月間は、 準社員(初) としての有期雇用契約（2ヵ月以内の有期雇用契約）期間となる。 ※上記準社員(初) の雇用契約期間終了後、著しい勤怠不良など、業務の遂行が困難だと判断された場合以外は準社員の有期雇用契約となる。 準社員の雇用契約期間は原則6ヵ月以内とし、4月・10月が契約更新月である。（契約更新の基準に該当する場合には、契約更新あり） |
| 休日休暇 |
＜休日休暇＞ 年間休日107日 店舗毎シフト制／月8～9日 ※公休取得率100％ ※事前に希望を出して土日休みを取ることも可能です ・有給休暇 ・慶弔休暇 ・産前・産後休暇 ・育児休暇 ・介護休暇 ・母性健康管理のための休暇 ・生理休暇 ・子の看護休暇 ・産前・産後休業取得実績あり：入社1年後～取得可 ・育児休業取得実績あり：入社1年後～取得可 |
| 福利厚生・待遇 |
■検定のタイミングで昇給のチャンスあり（準社員） ※タイミングの目安は「キャリアステップについて」の項目をご覧ください！ ■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■時間外手当（1分単位で支給） ■交通費規定内支給 ■正社員登用制度 ■正月手当 ■持株会 ■確定拠出年金 ■制服貸与 ■社員割引あり ■Web研修制度 行動指針であるJINS Wayを体現したスタッフを称賛する『Everyday Feed Back』という日々の仕事を認め合い、モチベーションアップを図る制度があります。 |