| 仕事内容 |
キッズタクシードライバーとしてお子さまや妊婦さんを送迎・サポートをお任せします。 ◆お子さまの送迎全てを担い、安心・安全をお届け ・産後の退院の送迎 ・赤ちゃんの定期検診 ・お子さまの塾や習い事 など様々なシーンでご活躍いただきます。 ◆お客さまからの「ありがとう」が嬉しいお仕事 リピートしていただけるお客さまが多いことが特徴。ご家族と顔なじみとなることも。 「いつもありがとう」と嬉しいお声をいただけることも多く、やりがいに繋がります。 ◆完全予約制で安定的に稼げる 完全予約制で一回あたりの利用料金が高く、その分歩合として収入に反映されます。乗車回数が多いから、しっかり稼ぐことができます！ キッズタクシードライバーとしての予約が無い場合は流し営業や無線配車や乗り場を活用し安定した収入を得ることが可能です。 ※ノルマもなく、無理のないペースで業務に臨めます。 ◆優しく手厚い研修あり 日本交通埼玉オリジナルの研修を先輩社員がマンツーマンで実施。充実した研修で未経験1ヶ月目からしっかり高収入を目指すことが可能です！ 業界トップクラスの日本交通グループだから、福利厚生やサポートも手厚く安心。やりがい・収入どちらも得られる当社で活躍しませんか？ |
|---|---|
| 応募資格 |
◆普通免許取得3年以上の方（AT限定可） ◆職種・業界・社会人未経験者、歓迎！ ◆学歴不問 ※実務に必要な第二種免許取得の資金サポートあり。 【下記当てはまる方歓迎！】 ・車の運転が好き ・将来に向けて収入や働き方を改善したい ・安定した環境で働きたい 【いろんな人たちがいます！】 フリーター、証券会社の営業、銀行の職員、大学講師・塾講師など、当社で働くドライバーの前職はさまざま。「ドライバーとして働くのは当社が初めて！」というメンバーが活躍中です。 |
| 募集背景 |
業界トップクラスの車両台数や売上を誇る日本交通グループの一員として、お客さまから高い支持を得ている日本交通埼玉株式会社。 タクシーの稼働率を上げ、さらに規模を拡大していくために採用を行なう運びとなりました。業界トップクラスの日本交通グループだから、福利厚生やサポートも手厚く安心です！ |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地・交通 |
日本交通埼玉株式会社
営業所／埼玉県さいたま市北区今羽町69-16埼玉県さいたま市北区今羽町69-16（最寄駅：埼玉新都市交通伊奈線（ニューシャトル）今羽駅） ◆営業エリア 大宮駅を中心とした埼玉県内 ・春日部市 ・越谷市 ・川越市 ・富士見市 ・蕨市 ・戸田市 ・上尾市 ・川口市 ・志木市 ・朝霞市 ※マイカー通勤可。駐車場完備。 ※転勤はありません。 ※U・Iターン歓迎します！ 交通
埼玉新都市交通伊奈線（ニューシャトル）今羽駅より徒歩5分
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| 勤務時間 |
シフト制 1日の実働時間 15時間（休憩3時間） 1ヶ月単位の変形労働時間制／週平均実働40時間以内 ◆シフト例 月／出勤（7:00～） 火／出勤（12:00～） 水／明け休み 木／出勤（7:00～） 金／出勤（12:00～） 土／明け休み 日／公休（休日） ※日勤ベースの変形労働時間制（3日間を使って2乗務） |
| 給与 |
月給 18万円～68万円 ※想定年収 400万円～700万円 ★入社後6ヶ月間は給与保証あり！ 乗務開始～6ヶ月間：月給30万円+歩合給＋諸手当+賞与年3回 7ヶ月目以降：月給18万円+歩合給＋諸手当+賞与年3回 ※規定あり 完全予約制で一回あたりの利用料金が高く、その分歩合として収入に反映されます。乗車回数が多いから、しっかり稼ぐことができます！キッズタクシードライバーとしての予約が無い場合は流し営業や無線配車や乗り場を活用し安定した収入を得ることが可能です。 【手当】 ★班長になると手当支給で給与増額！ 【賞与】 年3回 （3月・7月・12月） 【研修期間（1ヶ月間）について】 期間内の給与は日給1万円となります。 ＜月収例＞日給1万円×20日出勤＝月収20万円 ※その他待遇に差異無し 年収例
年収600万円 / 2年目 / 入社2年目の想定年収
年収500万円 / 1年目 / 入社初年度の最高年収実績 年収400万円 / 1年目 / 入社初年度の年収※保証給内の場合 |
| 休日休暇 |
週休2日制 ★明け休みを含めると月の約半分がお休み！ 【有給休暇】 10日 有休消化率は70～80％！100％消化を目指しています 【休暇制度】 ・慶弔休暇 ・産前・産後休暇 ・育児休暇 ・特別休暇 【職場環境にも魅力あり！】 職場はアットホームな雰囲気でサークル活動も楽しく行っています。コロナの前は社員の家族も合わせて旅行を毎年していました！仕事で困ったことなどがあれば、気軽に相談できる環境です。 |
| 福利厚生・待遇 |
・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ・交通費支給（上限5万円／月） ・研修制度 ・財形貯蓄 ・無事故表彰制度他、各種手当 ・慶弔見舞金制度 ・男女別浴室・仮眠室完備 ・制服貸与 ・各種サークル活動（ボウリング、ゴルフ、釣り等） ※感染症対策として以下の取り組みを行っています ◇ 消毒液設置 ◇ 定期的な洗浄・消毒 ◇ 定期的な換気 ◇ オフィスでの座席間隔確保 |
