| 仕事内容 |
人材不足に悩む企業に対して、自社サイト『AMBI』『ミドルの転職』を活用したダイレクトリクルーティングの提案活動を行なっていただきます。入社後はOJT研修を通じて営業の基本や業界知識を習得できますので、未経験でも安心してスタートできる環境です。 ＜ダイレクトリクルーティングとは＞ 企業から人材に直接アプローチする「攻め」の採用手法です。応募を待つのではなく、企業が能動的に求職者にアプローチし、求める人材を獲得していけるのが大きな特長。理想的な人材へピンポイントにアプローチできるため、効率的かつ効果的な採用活動が実現できます。 ＜活用するサイト（人材データベース）について＞ ■『AMBI』 25歳～35歳をメインターゲットとした若手ハイキャリアのための転職サイト。特集記事などで若手に刺激を与え、人口減少時代における優秀な人材の活躍を促しています。 ■『ミドルの転職』 35歳～49歳をメインターゲットとしたミドル世代・ハイクラス層のための転職サイト。即戦力としての採用やポジションアップのための転職に活用されることが多いです。 ＜具体的な業務内容＞ アポイント取得から商談、成約まで一連の業務をお任せします（アポイント取得は、一部インサイドセールスが担当）。当社のダイレクトリクルーティングサービスは、クライアント企業との1年契約になるため、長期の採用計画を視野に入れながらプロジェクト化。また、自社の適性テストおよび分析サービス、リファレンスチェックサービスも活用し、「活躍人材」の採用を支援することが可能です。 |
|---|---|
| 応募資格 |
■何らかの顧客折衝経験をお持ちの方 └営業・販売など、売上目標を持って行動していた方を想定しています。前職までの業界・職種や、扱っていた商品・サービスは問いません。 ★下記に当てはまる方、歓迎します！ ◎同年代よりもスピード感を持って成長したい ◎早期に役職やマネジメントにチャレンジしたい ◎社会を変革するようなサービスに携わりたい など |
| 募集背景 | 『エン転職』をはじめ、人材の採用・教育・評価に特化した様々な事業を展開しているエン・ジャパン。『エン転職』『AMBI』『ミドルの転職』など、求職者の属性や志望に合わせた転職サイトを運営しています。今回はそんな当社で、「ダイレクトリクルーティング」を提案するセクションでの増員募集。同部署は急拡大しており、リーダーやマネージャーのポジションも豊富。成長意欲の高い方を、大切な仲間としてお迎えすることになりました。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地・交通 |
東京都新宿区西新宿6-5-1 新宿アイランドタワー33F
東京都東京都新宿区西新宿6-5-1新宿アイランドタワー 35階（最寄駅：西新宿駅 新宿駅 都庁前駅） 交通
東京メトロ丸ノ内線「西新宿駅」よりダイレクトイン
都営地下鉄大江戸線「都庁前駅」より徒歩5分 各線「新宿駅」より徒歩10分 |
| 勤務時間 |
9:00 ～ 18:00 （事業場外みなし労働時間制10時間） |
| 給与 |
月給 29万円～ ※想定年収 423万円～500万円 ※6ヶ月の試用期間があります。試用期間中の給与・雇用形態・福利厚生は変わりありません。 ※上記額にはみなし残業代（月45時間分、7万4100円分）を含みます。超過分は全額支給します。 |
| 休日休暇 |
完全週休2日制 ■（土・日） ※年に4回、全社行事のため在宅勤務となる土曜日があります。こちらは時間外手当として上記固定残業代より換算します。 ■祝日 ■夏季休暇（一部計画年休） ■年末年始休暇（一部計画年休） ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■生理休暇 ■看護休暇 ■介護休暇 ■出産・育児休暇 └毎年30名以上の社員が産休・育休を取得。2020年度は34名が産休・育休から復帰し、時短勤務制度を利用しています。女性管理職も多数活躍中！ ▼称賛の場「キックオフ」があります。 3ヶ月に一度、シンボリックな活躍をした社員を称賛しています。新人賞やベストチーム賞、社長賞など、社長が直接表彰。全社員の前で称賛される、またとない機会です。 |
| 福利厚生・待遇 |
■給与改定 年1回（7月） ■賞与 年2回（6月・12月）※昨年支給実績2回 ■インセンティブ ■退職金制度（株式付与型）※一定条件を満たす社員に付与。 ■企業型確定拠出年金制度（ＤＣ）導入 ■社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ■時間外手当（超過分） ■通勤手当（実費支給・上限月3万円） ■子供手当（月5000円／人） ■結婚記念日お祝い金（結婚記念月に2万円支給） ■研修制度（900種類以上の研修が受講無料） ■従業員持株会 ■定期健康診断 ■保養施設利用 ■パーマネントアソシエイツ制度 ■時短勤務制度 ■社用PC・スマホ貸与 ＜キャリア形成に役立つ制度＞ ■新規事業提案制度（社員発信で新規事業を立案できる制度） ■社内公募（海外関連会社含めた異動の立候補制度） ■社内短期留学（他部署に短期異動し、仕事を体験する制度） ■チャレンジ管理職（マネジメントポジションへの立候補制度） |
