| 仕事内容 |
お客様への接客を中心とした業務をお任せいたします。具体的には…お客様への商品説明や提案、メガネの受け渡しなどの購入までのサポート、また入社後の知識・技術の取得に応じて視力測定、レンズ加工・調整、商品の発注や在庫管理など。様々な業務を経験できるので今後のキャリアにも役立ちます！ ★ステップアップできる環境 スタッフ→店長→ブロック長のようにステップアップ可能です。また、転居を伴う転勤はありませんので、慣れたエリアで安心して働けます。 ★研修制度も充実 例えば、新商品の勉強会等は定期的に開催。お客様の肌や髪の色にあったメガネをアドバイスできる「パーソナルカラー研修」（一部対象者のみ）や「階層別研修」等もあるので、常にスキルアップできる環境。 ★眼鏡業界売上トップクラス 製販一体化や超ドミナント戦略、品質と価格の両立など眼鏡業界の旧習に捉われない挑戦を続けてきた結果、全国47都道府県に1000店舗以上を展開。売上851億2800万円と、業界トップクラスの実績を誇っている眼鏡市場です。 |
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| 応募資格 |
【経験不問】 ・高卒以上の方 ・土日祝勤務できる方、歓迎 ※Wワークはご遠慮いただいています。 ＜職場環境＞ 正社員として腰を据えて働けます。 ＜幅広いメンバーが活躍中＞ 当社では様々な業界で働いていた方たちも活躍しています。 これまでの経験に関わらず活躍できる環境です。 また、育児短時間勤務制度を活用して勤務しているスタッフも多く在籍。 保育園から子どもが熱を出しての急な休みや早退も柔軟に対応します。 育児と仕事の両立をするスタッフは毎年増えているんですよ◎ ＜未経験でもご安心を＞ 入社時研修は状況にあわせて、対面やリモートで実施。 当社で働く上での理念研修や心構えを学ぶことができます。 また店舗では社員の成長を個別でサポートしてくれるメンター制度を実施。 OJTを通して半年間で眼鏡販売の基礎知識を勉強していただきます。 |
| 募集背景 |
▼応募後のフロー▼ 応募後、5分程度でSMS(ショートメッセージ)送付 ↓ SMS内のURLより、チャットにて選考いたしますので、質問にご回答ください。 ※SMSをお届けできない場合は、応募受付センターもしくはメガネトップからご連絡いたします。 ↓ チャットによる選考※選考通過者には、面接のご案内をいたします ↓ 来社面接(1回)※最短3日後の面接実施可能です ↓ 合否連絡 ※1～2週間程度で採用の方はお電話いたします 採用にならなかった方には、郵送にて通知させて頂きます |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地・交通 |
眼鏡市場 クロスモール富田林店
大阪府富田林市彼方1007番地クロスモ―ル富田林（最寄駅：近鉄長野線「川西」） ＜面接時の持ち物＞ ■写真付き履歴書 ■職務経歴書 ■ボールペンやメモ帳などの筆記用具 ※予約した面接日時での面接を受けるのが難しくなった場合は 面接日時を変更させて頂きますので、事前にメガネトップ採用センター（03-6778-8389）までご連絡ください。 ＜店舗見学可能＞ 面接後、店舗見学が可能です。 お客様としてご覧いただける範囲をご確認いただけます。 ・お客様の来店頻度 ・年齢層 ・ご要望 ・仕事の大まかな流れ ・スタッフの様子 上記のような点が気になる方は、店舗見学をご活用ください。 ＜活躍中のスタッフについて＞ スタッフの年代は20代～30代が58％を占めており、男女比はほぼ5：5です。 そしてスタッフのほとんどが眼鏡業界未経験からのスタート！ 交通
近鉄長野線「川西」駅から徒歩12分
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| 勤務時間 |
9:00～22:00内で実働8h ※店舗によって営業時間は異なります。 詳細は面接時にお問い合せください。 ※変形労働時間制 ※週平均実働40h／店舗により異なる ※副業・Wワーク不可 |
| 給与 |
月給 20万7,482円～ ※想定年収 248万9,784円～ 月給20万7,482円以上 ※経験・能力による ※試用期間3ヶ月あり。試用期間中も待遇は変わりません。 |
| 休日休暇 |
◇月8日～10日(シフト制) ※年間休日114日 ◇有給休暇◇慶弔休暇、 ◇育児休暇、産前産後休暇 |
| 福利厚生・待遇 |
★★特別報奨金あり（6月・12月）★★ ■給与改定 年2回（4月・10月） ⇒半年ごとに昇給のチャンスあり！ ■社内研修充実（入社時、昇格研修など） ■社会保険完備 ■財形貯蓄制 （雇用・労災・健康・厚生年金） ■制服貸与 ■交通費支給(月5万円まで) ■時間外手当(全額支給・1分単位) ■社員割引(眼鏡一式の場合30％の割引) ■車通勤可／駐車場有（各店舗による) ■慶弔金・見舞金制度 ■労働組合 ■全国5000以上の各種施設を割安で利用可能な福利厚生施設の法人割引あり（従業員本人だけでなくご家族も対象です） ▽▽研修について▽▽ ・入社時研修（入社早々ないし数カ月以内に実施） ・スキルＵＰ研修（アクションランクに沿った研修実施） ※アクションランクを上げる試験を受けない場合該当研修は1回のみ 「Ｏ3」→「Ｏ2」→「Ｏ1」→「Ｓ2」→「Ｓ1」→→→→ |
