| 仕事内容 |
＼特別な1日を、あなたの手で／ ★ 結婚式を演出するサービス ★ 20代でマネージャーにも！ ★ 賞与年2回＋インセンティブ ◆◇ここがポイント◇◆ ◎特別な日を演出するやりがい ゲストの皆様にとって特別な1日を演出するのが、サービススタッフのサービス。お客様への気配り・心配りが、笑顔につながるやりがいのある仕事です。 ◎上質な空間で働く シンプルスタイリッシュをコンセプトにした都市型「MONOLITH」、海外リゾートのような広大な空間が特徴の郊外型「AMANDAN」、重要文化財などの歴史的な建造物を再生した式場など、スッと背筋が伸びるような上質な空間があなたの職場です。 ◎20代でマネージャーにも メニュー開発・スタッフ教育・二次会および宴会企画など、お任せする裁量は大きく、店舗マネジメントなども経験できます。サービス＋αの力も身に付きます！ ＜仕事内容＞ ゲストの皆様が気持ちよく過ごせるよう、会場でのサービスを担当します。 ＊ウエディング運営 結婚式が滞りなく進行するよう、シェフやウエディングプランナー、各種パートナーと密に連携を取りサービスを行います。 ＊宴会・パーティ運営 結婚式の二次会・企業パーティなど、大切な日にご利用いただくレストランで、宴会やパーティの企画および運営を行います。 ◎入社後は… これまでのご経験やスキル、ご希望を加味して配属先を決定します。まずは職場の雰囲気などに慣れてもらいながら、徐々にお任せしていきます。 ＜先輩に聞くお仕事の「やりがい」＞ 「良い結婚式でした」「お料理が美味しかったです」と嬉しいお言葉を直接いただける機会が多いです。そのお言葉をスタッフに届け、スタッフの笑顔が見られるのも嬉しい瞬間です！ |
|---|---|
| 応募資格 |
資格は特に必要ありません 【求める人材】 ※ホテルやレストラン、ブライダルの経験のある方を優遇します ・積極的にチャレンジをする風土を好む方 ・周りの些細な変化に気付くことのできる方 ・人の喜びが自分の喜びとなる方 ・チームで接客することが好きな方、仲間を意識した仕事のできる方 ・頼られることにやりがいを感じる方、黒子になって陰から支えることが好きな方 |
| 募集背景 |
＜2023年に東証スタンダード市場上場！＞ 2000年の創立以来、国の重要文化財などでの挙式など、流行に左右されない普遍的に価値のある空間での結婚式を企画・提案している当社。唯一無二の結婚式を創造しながら、ブライダル業界をけん引してきました。2022年新卒採用倍率は1107.3倍（『就職四季報総合版・2023年版』）と、トップクラスの実績を誇っています。そんな私たちと一緒に、お客様の幸せを一緒に追求してくれる方を募集中です。 有給休暇100％取得を義務化しているほか、3年ごとに30日のリフレッシュ休暇を付与。“心の余裕”を持って働ける環境を整え、質の高いサービスを提供できるようにしています。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地・交通 |
葵庭園
和歌山県和歌山市谷町38 |
| 勤務時間 |
シフト制 ■1ヵ月単位の変形労働時間制 ※週平均実働40時間、1日実働6～12時間。 ※勤務シフトは店舗により異なる。 ※繁忙期（3～7月、9月～12月）でも残業は月20～30時間程度。 ＜店舗営業時間＞ 平日／11～19時、土・日・祝日／10時～20時 ＜勤務パターン＞ 9～20時、10～17時、12～19時 |
| 給与 |
月給 25万円～38万5,000円 ※想定年収 312万5,000円～500万5,000円 （内訳） 基本手当：183，485円～284，645円 勤務手当：61，515円～95，355円 職責手当：5，000円（一律支給） ※経験・年齢を考慮し決定 ※試用期間3ヵ月あり、条件は変わりません ※勤務手当とは、基本手当に対する月間43.8時間～44.2時間分の時間外勤務手当に相当する手当であり、時間外労働の有無に関わらず支給する。実際の時間外手当が勤務手当を超過する場合は、別途差額を支給する 年収例
年収350万円 / 3年目 / 27歳
年収420万円 / 5年目 / 29歳／マネージャー職 |
| 休日休暇 |
＜年間休日120日＞ ・公休月9日（シフト制） ・夏季休暇（5日） ・年末年始休暇（5日） ・有給休暇（初年度10日間）★有給100％取得を義務化 ・長期休暇制度 ※勤続3年毎に30日の休暇を連続または分割で取得できる ・Rockの日※毎年会社が指定した2日間の休暇 ・生理休暇 ・産前産後休暇 ・育児休暇※父母共に ・特別休暇（慶弔・介護・裁判員・ドナー、ほか） |
| 福利厚生・待遇 |
■昇給年1回（3月）※人事考課による ■賞与年2回（2月・8月） ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■交通費（月30，000円まで） ■全国勤務手当（月10，000円 ※対象者に限る） ■職責手当（月5，000円） ■役職手当 ■月間目標達成手当 ■時間外手当（月45時間を超えた場合） ■勤務エリア限定制度 ■社内レストラン利用補助制度（年間20，000円） ■団体保険加入制度 ■年間MVP表彰（各種職種ごとに最優秀社員を選考し、表彰） ■フリーエージェント制度（希望する部署に対して、異動の直接交渉ができる制度） ■フレックスキャリア制度（正社員のまま、時短勤務ができる制度） ■奨学金返済支援制度（奨学金の返済資金として最大200万円を支給する制度） ■新規事業提案制度 ■パラノバ（副業を認める制度）※規定・審査あり ■ノバキッズ（ベビーシッター費用補助制度） |
