| 仕事内容 |
地域の子どもたちに寄り添い、厚い信頼を寄せられている「池辺おひさま保育園」。あなたには保育士としてのお仕事をお任せします。保育士資格があればOK！特別な実務経験は無くても大丈夫です！ 【低年齢の児童を対象とした保育園です】 当園で預かっているのは0歳～2歳のみ。「低年齢」×「小規模」が特徴の保育園です。実際に、各年齢3名～9名ほどで、2～3名の保育士が担当。目の前の子どもたち一人ひとりと向き合えます。 【具体的な業務内容】 ■毎日の保育 ■連絡帳、日誌の記入 ■保護者との連絡 ■指導計画の作成 ■行事の計画、運営 ☆園での行事はほとんどないため、イレギュラー対応は少なめです。 ☆保護者とのコミュニケーションも重要です。日常生活での悩みなど、真摯に対応していきましょう。 ☆もちろん、園長や主任もしっかりとサポート。園内での連携体制も万全なので、ご安心ください！ ☆入社後は先輩保育士のOJTで仕事を覚えていきましょう。自治体主催の研修などに参加し、条件を満たせば追加手当の支給もあります！ 【働きやすさが魅力です】 スタッフが安心して働き続けられるよう、職場環境を整備中。例えば、土曜保育。一部の利用者が対象なので基本的に交代制での勤務です。また、土曜に出勤した際は平日に振り替え休日の取得も。年間休日120日で、夏季・年末年始に連休も取得いただけるのでプライベートを大切にできます！ 【子どもたちの成長はアッという間です】 担当クラスは1年単位で固定なので、自身のクラスの子どもたちの成長を実感できます。入園時はハイハイだったのに歩けるようになっていたり、言葉を話せるようになっていたり…。こうした子どもたちの目まぐるしい成長を実感できるのも、低年齢で少人数組織である当園の魅力。仕事の中で喜びを感じながら働けますよ。 |
|---|---|
| 応募資格 |
■保育士資格をお持ちの方 └実務経験なしでもOK！ ☆資格をお持ちであればOK！意欲重視の採用です！ ☆社会人デビューの方、就業ブランクをお持ちの方、社会人経験10年以上の方も歓迎です！ ☆もちろん、保育士としての実務経験をお持ちの方も歓迎します！ |
| 募集背景 | ＜組織変更による、欠員補充！＞ |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地・交通 |
【池辺おひさま保育園】
◇ 転勤なし 神奈川県横浜市都筑区池辺町2360-1 ミア・エレンシア1階 交通
・JR横浜線「鴨居駅」より徒歩22分
・グリーンライン「都筑ふれあいの丘駅」より徒歩22分 ・グリーンライン「川和町駅」より徒歩25分 ・横浜市営バス80系統「滝ヶ谷戸」から徒歩1分 ・横浜市営バス41系統・73系統、東急バス市03「佐江戸」から徒歩10分 |
| 勤務時間 |
シフト制 開所時間内の実働8時間（9時間・休憩1時間） 平日／7:30～18:30 土曜／7:30～18:30 【シフト例】 ■早番／7：30～16：30 ■中番／8：30～17：30 ■遅番／9：30～18：30 ☆土曜出勤時は、別日に代休を取得いただきます。シフトは希望を考慮して決定するので、お気軽にご相談ください！ |
| 給与 |
月給 23万720円～28万320円 ※想定年収 332万640円～397万8,840円 ☆試用期間あり（3ヶ月・条件変更なし） ☆固定残業代あり（16,720円／10時間分 ※超過分は全額支給） ＜内訳（初任給）＞ ・基本給／184,000円 ・資格手当／15,000円 ・処遇改善手当／15,000円 ・固定残業手当／16,720円（※10時間超分は別途残業手当を支給します） ＜想定年収＞ ■315万円（1年目／未経験） ■350万円（3年目／職務分野別リーダー） ■390万円（7年目／専門リーダー） ※想定年収は1年間在籍した際に支給される金額の一例です。賞与の支給額や勤務時間などにより前後する可能性があります。 |
| 休日休暇 |
＜年間休日120日以上＞ ■完全週休2日制（土曜・日曜） └交代で土曜出勤があります。その際は、平日に代休を取得していただきます。 ■祝日 ■有給休暇 ■年末年始休暇（12/29～1/3） ■夏季休暇（5日間） ■慶弔休暇 ■産前産後休暇 ■育児休暇 【1日の流れ（例）】 ▼7：30／登園、自由遊び ▼9：15／おやつ ▼11：00／給食準備、給食 ▼12：30／お昼寝準備、お昼寝 （職員休憩をローテーションにて） ▼14：40／目覚め ▼15：00／おやつ ▼16：00／自由遊び ▼18：30／最終降園 ☆18時半までに退勤できる場合がほとんど！月1回、18時半からミーティングを実施していますが、任意参加です！ |
| 福利厚生・待遇 |
■昇給年1回 ■賞与年2回（1.5ヵ月×2回） ■交通費別途支給 ■各種社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生） ■家族扶養手当 ■車・バイク・自転車通勤可（駐車・駐輪料は無料です） ■研修制度（自治体主催） ■定期的な検便検査あり（費用は会社負担） ■横浜市宿舎借上制度 利用可能 |
