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「株式会社グロップ/採用アシスタント」の転職・求人・仕事情報。日本最大級の【エンジャパン】の転職サイトには、営業事務・営業アシスタントの転職・求人情報が満載です!

採用アシスタント
株式会社グロップ
この求人は、募集企業が自社の採用ホームページで掲載している求人情報を転載したものです。
エン転職のWeb履歴書を使って、簡単に応募できるようになっていますので、ぜひチェックしてください。
なお、この求人には応募定員が設定されています。
定員に達し次第、掲載終了してしまいますので、興味がある場合は早めにご応募ください。
株式会社グロップ NEW
掲載期間 24/11/16

採用アシスタント

契約社員 職種未経験OK 業種未経験OK 転勤なし
求職者の不安をサポート!採用アシスタント事務◆気さくな仲間と、CMで話題のグロップで/KNS0102
仕事内容
パソコンの基本操作ができればOK♪
サポート好きな方にぴったりのお仕事です!


◎一緒に働くのは、気さくな人ばかり!
営業や事務など、さまざまな職種の社員が多数在籍していますが、
面倒見が良く、思いやりのある人が多いと評判です。
みんな気さくで、明るく楽しい雰囲気です。

◎もちろん、働きやすさはピカイチ!
土日祝休みで、年間休日は120日以上。
残業は月10時間以下、オフィスはJR大阪駅から約5分の好立地。

日々の仕事を楽しみながら、プライベートも重視できます♪

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<仕事内容>
(雇入れ直後)
採用アシスタントとして、派遣スタッフの「登録」と「配属」に関する
コーディネート業務を担当していただきます。

「どんなお仕事が向いているかな」「出勤初日は緊張するな」など
不安を抱える派遣スタッフのサポートをお願いします。

▼派遣スタッフの登録・仕事紹介
求職者との面談を通して、希望のお仕事内容や就業条件をヒアリングします。
面談は、対面・WEB・電話のいずれかで行います。
ヒアリングができたら、求職者の希望に合うお仕事を紹介していただきます。

▼事務作業
専用システムやExcelなどを使って事務処理を行います。
定型化されたフォームにデータを入力したり、
求職者やクライアントからの電話・メールに対応したり、営業担当者をサポートします。
また、求人原稿の作成や編集などの作業も担当していただきます。

▼派遣スタッフの配属・同行
派遣スタッフが就業前に行う職場見学や配属初日の出勤に同行していただきます。

入社後は、業務に必要な知識を得るための導入研修からスタートします。
高度なスキルや経験・資格などは必要ありません♪

(変更の範囲)
会社の定める業務
応募資格 \特別な経験・スキルは不要!/
選考においては「あなた自身がいきいき働けそうか」を重視しています。

<必須>
■高卒以上
■パソコンの基本操作(マウス操作、文字入力)ができる方

<以下ひとつでも当てはまる方はピッタリ>
□…誰かに貢献した実感のある仕事がしたい
□…オフィスワークだけじゃつまらない!たまには外にも出たい
□…人間関係のストレスがない、前向きな雰囲気の職場で働きたい

<仕事のやりがいと厳しさ>
登録スタッフに対して「長期的な活躍」や「その人の成長」を見据えたお仕事を提案し、
スタッフがイキイキ働いているところを見た時、やりがいを感じられるでしょう。

一方で、単に希望を聞き入れるだけでなく、時には
「今のスキルで希望条件を叶えるのは難しい」などと厳しい話を伝える必要もあります。
“人のキャリア” に寄り添うお仕事だからこその難しさもあります。
雇用形態 契約社員
勤務地・交通
株式会社グロップ 梅田オフィス
大阪府大阪市北区梅田1-12-12 東京建物梅田ビル10階
変更の範囲:会社の定める就業場所
交通
JR各線「大阪駅」、地下鉄「梅田駅」、阪急・阪神各線「大阪梅田駅」から各徒歩3~7分
勤務時間 9:00 ~ 17:30
(休憩60分/実働7.5時間)
※残業は月1~10時間程度
給与 月給 18万1,000円~
※想定年収 217万2,000円~

※残業代は別途全額支給(法定基準通り)

昇給:年1回
賞与:年2回(6月・12月)

※上記は最低保証の金額です。
※年齢や経験を考慮し、弊社規定により決定いたします。
※通勤交通費は別途全額支給(規定あり)
休日休暇 土曜日 日曜日 祝日
他、GW・夏季・冬季の長期休暇あり

※企業カレンダーあり
福利厚生・待遇 充実した福利厚生あり♪

▼社会保険完備(法定基準による)
▼交通費規定支給
▼キャリアアップ支援制度
▼退職金制度(規定あり)
▼慶弔見舞金(規定あり)
▼有給休暇制度
▼慶弔休暇制度
▼産前・産後休暇制度
▼育児休暇制度
▼介護休暇制度
▼定期健康診断
▼屋内原則禁煙(喫煙室あり)

※勤務期間について
更新の可能性:労働者の勤務状況・態度、業務の進捗状況、経営状況により判断する
更新上限の有無:回数・通算契約期間を一律に制限する規定はありません

会社概要株式会社グロップ