| 仕事内容 |
≪※35歳以下の方限定求人です※≫ 【家族や友人、自分の時間を大切にしながら働ける環境です！】 創立80年以上歴史ある財団法人｜有休取得率80％以上｜ホワイト500認定 ＝＝ポイント＝＝ ・未経験入社7割だから、中途入社者のサポート体制充実！ ・賞与2回（7月・12月）昨年5ヶ月分実績 ・有休取得率87% ・夏季休暇6日間｜年末年始休暇11日間（2023年度実績） ・育休取得率100％（女性）※男性60％以上 ・ご本人の誕生日に休暇を取得可能 ＝＝＝＝＝＝＝＝ 当会は、企業や学校、団体の健康診断を受託し運営をしております。企業は法律上、健康診断を従業員に対して実施する義務があるため、事業の安定性が魅力の一つです。 その中で、尼崎市にある健診クリニックでの事務職を募集しています！ ■業務内容 ・施設健診の事務職業務 （例） ・PCを使った作業（入力、データ加工、資料作成） ・その他一般的な事務作業 【お仕事内容については、面接時にご質問いただければ詳細をご回答させていただきます！何でも聞いてください！】 ■就業環境 ◎異業種から転職してご活躍方が多数いらっしゃいます ◎長く活躍したい・キャリアアップしたい方も歓迎 人員数は、18名（管理職2名）が在籍しています。 残業は月10～15時間程度で、就業場所は20：30以降に残ることは禁止されているため、強制的に長い残業を防止しています！ |
|---|---|
| 応募資格 |
事務スキル（Word、Excel等） ＜一般的なPC操作に苦手意識が無ければOK！＞ ※35歳までの方（例外事由3号のイ）※ 長期キャリア形成のため、年齢超過の方は応募をご遠慮ください。 ＼中途入社でもすぐに馴染める！／ 当会に中途で入職される方の割合は7割で、前職は金融・人材・メーカー・ホテルなど様々です。 仕事で分からないことがあれば何でも相談できる環境です！ ■身につくスキル ・臨機応変な対応力や交渉力 ・関係構築力 ★医療業界へチャレンジしたい方にはピッタリ！ |
| 募集背景 |
【事業拡大の増員に伴い1名募集増員】 最初は経験者からOJTを受けながら一人前になることが可能です。 年間で約60万人の方に健康診断を受診していただく当法人。 この5年で、売上高1.5倍・従業員数1.3倍。この4年間で4施設をオープンするなど、エリアを拡大しながら、働く人とその家族の健康を守り続けています。 ■選考フロー (1)書類選考 ご応募いただいたデータにて行います。 ※不足している場合には別途履歴書を送っていただくこともございます。 (2)一次面接…WEBにて実施（採用担当者） (3)二次面接…対面／ご希望の勤務地にて実施（部門責任者） (4)最終面接…対面／京都本部にて実施（役員） |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地・交通 |
一般財団法人京都工場保健会 BRIO路健診クリニック
※転勤・異動について兵庫県尼崎市塚口本町6丁目9-22三菱電機健康保険組合伊丹総合保健体育館（BRIO）内（最寄駅：JR塚口駅、JR猪名寺駅、阪急塚口駅、阪急バス塚口本町バス停） 拠点間での転勤、異動の可能性は0ではありません。ただし異動実績は、年度で職員全体数の1～2％程度です。合わせて本人事情を考慮の上、無理な人事異動は基本的におこないません。 交通
JR「塚口」駅 徒歩約12分
JR「猪名寺」駅 徒歩約15分 阪急「塚口」駅 徒歩約15分 阪急バス「塚口本町」バス停より徒歩1分 ◇車通勤可（駐車場の手配はご自身でお願いします） ◇バイク通勤可（施設内に駐車スペースあり） ◇自転車通勤可（施設内に駐車スペースあり） ※上記、自転車等を使用する場合も、規則に従い通勤手当を支給します |
| 勤務時間 |
8:30 ～ 16:30 実働時間：7時間/日 （平日）8時30分～16時30分（休憩1時間） （土曜）8時30分～15時00分（休憩1時間） ※月2～3回の頻度で土曜勤務があります |
| 給与 |
月給 20万9,300円～27万9,300円 ※想定年収 374万3,000円～ ・賞与2回（支給月：7月、12月）※昨年5ヶ月分実績 ・残業代全額支給 （注意） 下記の年収例には、毎月15時間の時間外を想定しています。 繁忙期、閑散期に応じて増減する場合があります。 ・年度末一時金 法人売上に応じて【年度末一時金】が別途支給される場合あり。（2022、2023年度支給実績あり） 年収例
年収374万3,000円 / 1年目 / 新卒1年目、22歳
年収453万円 / 6年目 / 6年目、副主任想定 年収505万円 / 10年目 / 10年目、主任想定 |
| 休日休暇 |
◇年末年始休暇あり（2024年度：8連休） ◇お盆休みあり（2024年度：7連休） ◇GW休みあり（2024年度：8日間） （その他） ・特別休暇あり（結婚、出産、弔辞、etc） ・子の看護休暇 ※有給扱い ・介護休暇 ※有給扱い |
| 福利厚生・待遇 |
◎正職員での採用 ◇ 健康保険 ◇ 介護保険 ◇ 厚生年金 ◇ 雇用保険 ◇ 労災保険 ◇ 資格取得奨励金制度あり ◇ 通勤手当支給あり ◆賞与支給あり（前年度5ヶ月分） ◆充実した退職金制度（確定拠出年金、企業年金基金、一時金） ◆有給取得率80％以上 ◆育休取得率100％（女性）※男性60％以上 ※当会は法律を上回る育児休業期間を設けています（子2歳まで） ◆時短勤務制度あり |
