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愛知県名古屋市港区（最寄駅：名鉄常滑線柴田駅／大同町駅）
名古屋市港区潮見町10-1
| 仕事内容 |
－地球環境のため、未来のために。－ 環境に配慮した製品を製造するための、再生ドラム缶の製造設備の保全や技術開発に携わります。 ◆仕事内容 設備の定期点検や保全業務をはじめ、製造設備の改善・新設備の開発業務を行います。 具体的には ○製造設備の維持管理 故障対応（修理・復旧作業） 保全業務（点検要綱立案作成・点検・消耗品等交換） ○製造設備の新規導入及び更新の計画・立案 改善計画立案（レイアウト・設計・開発） 設備業者との詳細協議 イニシャルコスト・ランニングコストの試算 ○安全管理・品質管理・工程管理 作業環境改善 安全パトロール・懸念箇所の改修（予防保全） 顧客の要求事項に対する製造工程・製造設備の見直し、変更、立案、改善 製造設備等の管理項目・規格値の妥当性評価・維持管理 当社の再生ドラム缶を製造する設備のほとんどは独自で設計し開発を行っています。 「よりキレイにドラム缶を洗うにはどうしたら良いか？」という事を常に考えながら、より効率の良い洗浄設備、そして環境負荷の低減を目指した設備の仕様を検討します。 時にメンバーや設備業者さんとの打ち合わせややりとりを重ね、お互いにアイディアを出しながら完成を目指していきます。 最終的に、実際にカタチとなった設備の現場での導入や立会いも行います。 ◆入社後の流れ 新入社員研修後、製造現場研修にて製品知識や製造のノウハウを身に付けます。 その後、先輩社員のOJTで点検・保全業務を通じて設備保全に関する知識を習得していきます。 設備保全の業務経験を積んだのち、更なる生産効率化を目指して、新技術開発への道へステップアップしていきます。 |
|---|---|
| 応募資格 |
＜募集対象＞ ・2026年卒業見込の方 ・卒業後3年以内の方 |
| 募集背景 |
＜エントリーから内々定までの流れ＞ ■エントリー 少しでもご興味がありましたら、まずはエントリーください！ ↓ ■会社説明会（WEB・対面） 会社説明会へご参加ください。説明を聞くだけでもOKです。 ↓ ■一次選考（グループまたは個別面接・WEB） 会社説明会参加後、WEBにてグループまたは個別面接を行います。 参加者が1名の場合は個別面接、複数名の場合はグループ面接となります。 ↓ ■二次選考（個別面接1～2回）・適性検査（筆記） 当社の事業所または営業所にて個別面接と適性検査を行います。 事業所で実施の場合は工場見学へご案内いたします。 面接は2回実施する場合がございます。 ↓ ■内々定 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地・交通 |
株式会社中野工業所 三好事業所
愛知県みよし市西一色町前田7-1（最寄駅：名鉄豊田線日進駅／地下鉄鶴舞線・名鉄豊田線赤池駅） 交通
■三好事業所
愛知県みよし市西一色町前田7-1 ・名鉄バス「三好西口」バス停より徒歩約15分 ・名鉄豊田線「日進」駅より車で約10分 ・名古屋市営地下鉄鶴舞線・名鉄豊田線「赤池」駅より車で約15分 ・東名高速道路「東名三好」ICより車で約15分 |
| 勤務時間 |
8:00 ～ 16:30 ＊休憩時間：45分 ＊実働時間：7.75時間／日 |
| 給与 |
月給 23万4,700円～25万7,700円 ※想定年収 350万円～400万円 ＜試用期間＞ あり(3ヶ月) 試用期間中の給与：11，050～12，150円／日（＋別途諸手当） ＜昇給＞ 年1回(4月) ＜賞与＞ 年2回(7月・12月) ※3月に「決算賞与」の支給実績あり ＜各種手当＞ 食事手当（300円／日） 通勤手当（上限50，000円／月） 家族手当 役職手当 資格手当 出張手当 |
| 休日休暇 |
＜休日＞ 完全週休2日制（土曜日・日曜日） ＜休暇＞ GW・夏季・年末年始 ＜休暇・休業制度＞ 年次有給休暇 育児休業制度 出生時育児休業制度(パパ育休・取得実績あり) 介護休業制度 育児時短勤務制度 介護時短勤務制度 産前産後休暇 慶弔休暇 看護休暇 生理休暇 ＜年間休日数＞ 113日 |
| 福利厚生・待遇 |
＜待遇・福利厚生・社内制度＞ 社会保険完備（雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金） 定年年齢60歳 再雇用制度（65歳まで） 退職金制度 退職金共済制度 制服貸与（年1回） 健康診断（年1回） レクリエーション会費補助（年2回） 皆勤表彰 永年勤続表彰 慶弔見舞金制度 マイカー通勤可 駐車場あり 喫煙室あり（分煙） ■食事代補助 会社一部負担＋食事手当（300円／日）支給 実質無料でお弁当が食べられます！ ■レク会費補助 年2回 拠点単位で実施（参加任意） 近年は新型コロナの影響もあり、飲み会開催の代わりにお昼にみんなで豪華なお弁当を食べて過ごすことが定着してきました。 ■決算賞与 会社の業績により、年2回の賞与＋αの支給を行います。 直近は業績が好調のため、直近10年以上連続で支給実績があります。 ■表彰制度 5年・10年などの節目に永年勤続表彰、欠勤等なく休まずに出勤された方への節目に皆勤表彰を実施しています。 |